ensayo de la reforma laboral


Introducción:
A continuación se presenta un resumen con los principales puntos que considera la reforma laboral comparada con la ley federal del trabajo actual de modo que se presenta por escrito sólo lo correspondiente a los cambios que se realizaron Una de las propuestas de reforma hechas por el ex presidente de la república, Felipe Calderón Hinojosa, refiere a modificaciones en cuanto alámbito laboral. La propuesta de refuerza los derechos patronales lo cual ha provocado una serie de inconformidades que han sido manifestadas por trabajadores sindicalizados a manera de plantones y marchas por las principales avenidas de la capital de la República.
Bastante se ha comentado al respecto y se ha cuestionado aún más si es que la reforma debiera o no ser aplicada o si seríacontraproducente para la clase trabajadora. 
Finalmente el 30 de noviembre de 2012 se aprobó en México una reforma a la lay federal del trabajo, es una reforma laboral que tiene lugar luego de 40 años de no haber reformado la ley del trabajo de no haberla modificado desde el punto de vista formal por que en la vía de los hechos el derecho del trabajo ya había cambiado.
Hay nuevas modalidades contractualesque incluye la reforma laboral, por ejemplo el tema de la subcontratación, hay que señalar que esta reforma se aprobó gracias a un mecanismo incorporado a la legislación mexicana conocido como iniciativa preferente, por medio del cual el congreso tiene la obligación de discutir, en un periodo de 30 días en cada una de las cámaras una iniciativa que le envié el poder ejecutivo, así que a lo largo de40 años los factores no estuvieron en condiciones de llegar a acuerdos y a través de este mecanismo se pudo reformar nuestra ley federal del trabajo. Es una reforma que nosotros podemos clasificar como un arma de dos filos, ¿Por qué?
En primer lugar por que en primer lugar, la reforma laboral dejo insatisfechos tanto a los empleadores como a los trabajadores, los empleadores querían mayorfacilidad para contratar y despedir trabajadores de manera accesible y por otro lado los trabajadores quedaron insatisfechos por que si hubo una introducción de mecanismos que flexibilizaron la especialización de sus trabajos y disminuyeron sus derechos, particularmente en el tema relativo a los despidos injustificados y ala indemnización que tiene el derecho el trabajador, ahora se establece un limitede 15 meses, mientras que antes de la reforma no había ningún limite al monto de la indemnización de un trabajador por despido injustificado.





Así que este primer enfoque no ha dejado satisfecho a ninguno de los actores y bueno, podría entenderse en ese sentido es una reforma que de alguna manera no respondió a los intereses tanto de los empleadores como de los trabajadores pero que nofue una flexibilidad en extremo como se ha ocurrido en algunos otros países
Por otro lado, ¿es una reforma laboral de dos filos? Por que es cierto que esta reforma se puede clasificar como flexible en la medida que introdujo los contratos a prueba, en la medida de que también le otorga una modalidad nueva a los contratos por contrato indeterminado por que habla de contratos por laboresdiscontinuas por que por otro lado introduce el tema de la subcontratación, también podemos señalar que otra de las medidas que se introducen, los contratos de formación inicial no lo querían los trabajadores y si los empleadores por que a través de este mecanismo capacitan trabajadores, pero los sindicatos lo ven como una manera de despedir a los trabajadores por que el empleador juzga que el trabajadorno adquirió los conocimientos suficientes. Entonces el primer “filo” de esta reforma es una reforma de naturaleza flexible pero por otro lado podemos señalar que tiene otra cara, es una reforma que podría considerarse como protectora o reguladora de los derechos de la legislación laboral, ¿Por qué decimos que tiene este contenido protector? Por que si bien es cierto que se establecen los...