ensayo de la z
Páginas: 3 (553 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2013
“ENSAYO TEORIA DE LA Z”
La teoría Z se refiere a que todos los individuos no descuiden su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumentala productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados (trabajadores).
La "teoría Z" también llamada "idea japonés", es una teoría administrativa desarrollada por William Ouchi yRichard Páscale, quienes, al igual al contratar su teoría Y a una teoría X, la contrastaron con una "teoría A".
Pienso que esta teoría z es una teoría excelente por su método de de aplicar a unaempresa “compañía” pues todo empleado se sentiría a gusto desempeñando su trabajo y ya no habría necesidad una persona que nos estuviera supervisando nuestro trabajo para que podamos hacer bien unalabor acordada sino que al contrario desempeñaríamos mucho mas nuestra tarea por placer y por dar un desempeño muy eficaz a nuestra compañía para el crecimiento de ella y la mía como persona. Deigual manera todo trabajador debería pedir a todo empleador una cuerdo para que todo estuviera ligado a un respeto como trabajador en igualdad de condiciones como cualquier otro rango dentro de unaempresa porque esto no quiere decir que si alguien es de más rango tiene un derecho contra el trabajador esto no debería pasar más puesto que todos hacemos una parte de mucha importancia a la empresaporque entre todos aportamos una granito de arena y por esta razón se le da el nombre de empresa porque es un grupo de personas trabajando para una misma meta acordada .
En teoría de William ouchihabría un empleo de por vida y no habría separación del trabajo con la familia esto para que el empleado, el colaborador se sintiera a gusto con su labor
Dando el nombre a esto como “relación humanaentre empleado y empleador” esto serviría demasiado en cualquier tipo de compañía pues daría gusto al colaborar a una empresa que da la oportunidad de compartir con la familia y no solo estar...
La teoría Z se refiere a que todos los individuos no descuiden su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumentala productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados (trabajadores).
La "teoría Z" también llamada "idea japonés", es una teoría administrativa desarrollada por William Ouchi yRichard Páscale, quienes, al igual al contratar su teoría Y a una teoría X, la contrastaron con una "teoría A".
Pienso que esta teoría z es una teoría excelente por su método de de aplicar a unaempresa “compañía” pues todo empleado se sentiría a gusto desempeñando su trabajo y ya no habría necesidad una persona que nos estuviera supervisando nuestro trabajo para que podamos hacer bien unalabor acordada sino que al contrario desempeñaríamos mucho mas nuestra tarea por placer y por dar un desempeño muy eficaz a nuestra compañía para el crecimiento de ella y la mía como persona. Deigual manera todo trabajador debería pedir a todo empleador una cuerdo para que todo estuviera ligado a un respeto como trabajador en igualdad de condiciones como cualquier otro rango dentro de unaempresa porque esto no quiere decir que si alguien es de más rango tiene un derecho contra el trabajador esto no debería pasar más puesto que todos hacemos una parte de mucha importancia a la empresaporque entre todos aportamos una granito de arena y por esta razón se le da el nombre de empresa porque es un grupo de personas trabajando para una misma meta acordada .
En teoría de William ouchihabría un empleo de por vida y no habría separación del trabajo con la familia esto para que el empleado, el colaborador se sintiera a gusto con su labor
Dando el nombre a esto como “relación humanaentre empleado y empleador” esto serviría demasiado en cualquier tipo de compañía pues daría gusto al colaborar a una empresa que da la oportunidad de compartir con la familia y no solo estar...
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