Ensayo De Las Teorias Motivacionales

Instituto Tecnologico de tepic
Comportamiento Organizacional


02/10/2012
Mercedes Miramontes
Chavez Silva Juan Stevin

 
Introduccion
Hablar sobre la motivacion es un tema muy relevante para comprender el comportamiento del individuo, sin duda alguna de alli es donde surge toda movilizacion de la persona, pero para enteder por que lo hace, hay que saber que es lo que lo motiva, lanecesidad es el principal motor de toda la humanidad, la necesidad es lo que mueve, lo que motiva al hombre a estar en movimiento en constante cambio.
Sin duda alguna este a sido un buen tema de estudio y analizis, que ha despertado la curiosidad de varios psicologos y personas relacionadas con la materia, es interesante como la informacion de los diferentes autores de las diferentes teoriasconocidas se puede convertir en una poderosa herramienta para el manejo del personal ya enfocado en el sector empresarial, un tema que sin duda es de gran interes para este servidor.
Es asi que en este trabajo se elaboro un ensayo de diferentes teorias motivacionales, cada una con sus respectivas diferencias, pero tambien hay que decirlo, mas aun son sus grandes similitudes que sin duda es informacionmuy destacable y de gran ayuda para comprender mejor el Comportamiento Organizacional, de lo que es nuestro corazon en la organización, el factor Humano.














Desarrollo del Tema
Antes de empezar a hablar de lleno acerca de las teorias de motivacion, creo que es importante conocer su concepto, el proceso que este conlleva y señalar los puntos más importantes a definir.
Lapalabra motivación deriva del latín motivus, que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno queactiva, dirige y mantiene la conducta. Destaquemos la palabra NECESIDAD, de alli es donde parte todo movimiento, todo cambio, cualquier acto de el individuo, parte de una necesidad, la necesidad es lo que nso mueve y nada mas, es por ese que el estado de satisfaccion debe ser momentaneo y jamas debe ser permanente, si no, no estariamos avanzando, para que se explique mejor, esto parte del procesomotivacional que se muestra a continuacion.

Conociendo el proceso de la motivacion y sabiendo la importancia que tiene la necesidad dentro de esto, abre la pauta a la teoria de Piramide de MASLOW, esta teoria esta basada en que nos mueven diferentes necesidades, y hay jerarquizacion en cada una de ellas, unas tienen mas peso que otras, y las clasifica en 5 tipos, donde no puedes cumplir conuna necesidad si no tienes satisfecha antes la necesidad anterior o de mayor peso que esta, a continuacion me explico, como pueden observar en la imagen de la piramide, se muestra la clasificacion de maslow, donde estan las necesidades fisioligicas, de seguridad, afiliciacion, reconocimiento y autorrealizacion, siendo las de la base de la piramide las mas importantes, señalando que si tus necesidadfisiologicas no estan satisfechas no podras satisfacer tus necesidades de seguridad ya que estas enfocado en satisfacer las primeras, de alli que eso defina algunos comportamientos de las personas, influyendo si tienen sus necesidades satisfechas y a que grado.
Otra teoria que sirvio de base es la teoria del factor dual de Herzberg, que señala que si se cumple la satisfaccion de 2 factores (loshigienicos y los motivadores) el ser humano se encontrara en un estado de motivacion y por lo tanto realizara sin ningun problema sus actividades, a continuacion se muestra la tabla de sus factores

McClelland por otro lado señala que las necesidades son diferentes de acuerdo al tipo de persona, es decir divide en 3 tipos de motivacion Logro, poder y afiliacion.
Es normal a caso no vemos a...