ENSAYO DE LESGISLACI N U2





ENSAYO: ART. 123 APARTADO “A Y B”.




Unidad: 2.
Materia: Legislación Laboral.
Profesora: Lic. Norma Solorio Lara.
Integrantes:
Aimé Montserrat Carmona Bedolla. 14011126
Magally Abigail de la Fuente Ramos. 14011172
María de los Ángeles Ortiz Romero. 14011144
Jennifer Quezada Ledesma. 14011149
Carrera: Ing. Gestión Empresarial.
Grupo: 062B.

Puruándiro,Michoacán a 27 de febrero del 2015.
Introducción:

En este ensayo hablaremos sobre el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y nos enfocaremos principalmente a los apartados A y B de dicho artículo.
Daremos un breve explicación de lo que trata cada uno de estos apartados y expondremos las fracciones más importantes que contiene cada uno de ellos.
Como último punto daremosuna conclusión de estos apartados y su importancia para la buena relación laboral entre patrones y empleados.

Desarrollo:

El artículo 123 nos dice que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
Dicho artículo se divide en dos apartados que son los siguientes:
Elapartado A:
Regula el trabajo de los obreros, jornaleros, empelados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo.
Este apartado está compuesto por treinta y un fracciones a continuación mostraremos las más relevantes:
I.- La duración de la jornada de trabajo será de 8 horas.
II.-La jornada de trabajo nocturna de 7 horas y prohíbe el trabajo nocturno después de las 10 pm alos menores de 16 años.
 III. Se prohíbe el trabajo de los menores de 14 años y para los mayores de 14 años y menores de 16 años la jornada será de 6 horas.
 IV.- Por cada 6 días de trabajo se es acreedor a uno de descanso.
 V.-Las mujeres embarazadas no deben realizar trabajos que impliquen esfuerzo.
 VII.-El trabajo y el salario deben ser iguales sin importar sexo o nacionalidad.
VIII.-Elsalario mínimo es exceptuado de embargo, compensación o descuento.
 IX.-Derecho del trabajador a participar de las utilidades de la empresa.
 X.-El salario debe pagarse en moneda de curso legal, no en mercancía.
 XI.-El tiempo extra de trabajo se pagará al 100%
 XIII –Es obligación de las empresas proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
XX.-Las diferencias o los conflictos entrecapital y trabajo se sujetaran a la decisión de una junta de conciliación y arbitraje formada por un representante obrero, uno del patrón y uno del gobierno.
XXI.-Si el patrón se niega a someter sus diferencias a arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la junta, se dará por terminado el contrato de trabajo, debiendo indemnizar al obrero con tres meses de salario además de la responsabilidadque resulte del conflicto. si la negativa fuere de los trabajadores, se da por terminado el contrato de trabajo.
 XXII.-El patrón que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a un sindicato o formar parte de una huelga lícita será obligado a elección del trabajador a cumplir con el contrato o a indemnizarlo.
 XXIII.-Los créditos en favor de los trabajadores por salarios osueldos devengados en el último año y por indemnizaciones tendrán preferencia sobre cualquier otro en los casos de quiebra.
 XXIV.-De las deudas contraídas por los trabajadores en favor de sus patrones, sólo será responsable el trabajador, no será exigible dicha deuda por la cantidad excedente de su sueldo en un mes.
 XXV.-El servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito ya sea unainstitución oficial o particular.
 XXVII.-Serán condiciones nulas y no obligan a los contrayentes aunque se expresen en el contrato:
La jornada inhumana, un salario no remunerador a juicio de la junta de conciliación y arbitraje, las que señalen un lugar de recreo para el pago del salario, las que permitan retener el salario como multa, que el trabajador renuncia a su indemnización por...