ensayo de leyes laborales

RELACIONES LABORALES
JORNADA DE TRABAJO
Para empezar este ensayo hablare sobre las jornadas del trabajo esto quiere decir el tiempo en el cual el trabajador estará disponible al patrón para prestar sus servicios, ellos podrán repartir las horas de trabajo, aquí se desplazan tres tipos de jornadas las cuales son:
La jornada diurna: esta comprende una duración máxima de jornada de 8 horas
Lajornada nocturna: esta comprende una duración máxima de jornada de 7 horas.
La jornada mixta: esta comprende una duración máxima de 7 horas y media.
Durante la jornada el trabajador tendrá un tiempo determinado de media hora por lo menos para descansar , cuando el trabajador este laborando en un lugar donde este no podrá tomar su tiempo de descanso o de comida, este tiempo será tiempo efectivodela jornada de trabajo.
También es importante notar que si en caso de que el trabajador, sus compañeros, e incluso el patrón estén en el caso siniestro o en eminente peligro de que sus vidas corran peligro, la jornada de trabajo podrá prolongarse para evitar algún problema. En este caso la jornada de trabajo será pagada correspondientemente igual a cada una de las horas de la jornada normal.Otra manera de prolongarse la jornada de trabajo es por circunstancia extraordinaria, esto tiene como límite un máximo de 3 horas y no más de 3 veces a la semana. En este caso la jornada será pagada con un ciento por ciento (100%) más del salario que corresponde.
Es importante mencionar también que el trabajador no está obligado por ningún motivo a trabajar más de las horas ya antesmencionadas, ya que si el trabajador está excediendo a las 9 o más horas de trabajo el patrón está obligado a pagarle las mismas con un doscientos porcientos (200%) más del sueldo base, es decir si el trabajador gana $12.00 la hora a esto se le sumara el doscientos porciento de las horas extras trabajadas, siendo así que el trabajador ganara $36.00 pesos.
LOS DÍAS DE DESCANSO
Ahora hablare y les explicaresobre los días de descansos a los cuales los trabajadores tienen derecho.
Para empezar cuando el trabajador ya tenga 6 días laborados este tendrá aun día de descanso, pero en caso de que el trabajo sea de una labor continua, el trabajador y el patrón deberán establecer un día en el cual el trabajador pueda disfrutar de su descanso. Por lo que dicta la ley de procura que el dia de descanso deaplique en dia domingo, en caso de que el trabajador labore en este dia se le pagara una prima (prima dominical) que es el 25% más de su sueldo base.
Cabe menciona que el trabajador no está obligado a trabajar en sus días de descanso, si no es así independientemente del salario que este tenga, el patrón deberá pagarle el doble del salario, es decir el 200% más del sueldo base que este tenga.Estos Son días de descanso obligatorio que debe tener el trabajador:

1. El 1o. de enero;
2. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
3. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
4. El 1o. de mayo
5. El 16 de septiembre;
6. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
7. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando correspondaa la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
8. El 25 de diciembre, y
9. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

VACACIONES
Aquí hablare sobre las vacaciones a las cuales el trabajador tiene derecho, bueno para empezar cuando el trabajador tiene un año laborando en la empresa, tendrá un goce de6 días de vacaciones pagadas, después se aumentara dos días por cada 5 años de servicio.
Para los trabajadores que laboran discontinuamente y los que trabajan periódicamente tendrán un periodo de vacaciones anuales, deacuerdo a los días trabajados.
Al brindarle vacaciones al trabajador recibirá una prima vacacional no mayor del 25% más del salario que le corresponda, las vacaciones se serán...