ensayo de liderazgo inteligencia emocional
El autor ha escrito ya varios libros sobre un término que inventó él mismo:
“Inteligencia emocional”
Ahora es conocido por todo el mundo y es usado de referencia en numerosaspublicaciones. Con este libro se adentra algo más en el mundo empresarial, en los distintos modos de liderazgo: el autoritario, el coach, el conciliador, el democrático, el ejemplarizante y el dominante ocoercitivo.
Nos dice cuales son los mejores y lo importante que resulta combinar distintos modos de liderazgo.
“Los que dominan cuatro o más (en especial el autoritario, el democrático, elconciliador y el coach) logran el mejor clima laboral y el mejor rendimiento.”
“En los niveles superiores, los modelos de competencia para el liderazgo suelen estar compuestos entre el ochenta y el cien porcien por capacidades basadas en la inteligencia emocional.”
“El coeficiente intelectual y la pericia técnica son factores de predicción del rendimiento mucho más fiables en los puestos de categoríainferior.”
Este libro es la primera selección exhaustiva del concepto de liderazgo. Este material, a menudo citado y de probada eficacia, nos ayuda a desarrollar la capacidad de dirección,ejecución e innovación. La selección incluye los temas más relevantes y controversiales sobre liderazgo; Los cuales son:
Mandar con corazón, ¿Qué hay que tener para ser líder?, Liderazgo que consigue...
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