ensayo de liderazgo libro tom peters



El libro es simplemente fascinante pensar como un líder suena muy bonito, incluso ejecutivo de alto mando, pensar como líder es un proceso, no se nace si bien se tienen cualidades y actitudesque son compatibles con las de un líder hay que desarrollarlas en un tiempo de formación y experiencias.
Se tiene que tener claro que un lider no es infalible y pueden cometer errores, y sobretodo notiene la respuesta a todo ni las solución correcta, sin embargo tiene la capacidad de buscar la solución incluso de crearla si no la hay.
La muestra escrita claro, de las cualidades de un líder sonmas que mandar sino:
Un líder es creador de opciones
Explotador de talentos, le dan confianza a sus subalternos para que se arriesguen a tomar dediciones
Tratan de hacer algo, si no saben las reglasdel juego
Todo o nada
Trabajan con objetivos claros y reales
Saben decir, perdón no se pero lo sabré
Saben esperar, no desesperan, esperan y actúan
Supuse que ser líder es tener todo resuelto, heincluso estar instalado en una zona de confort, pero de solo leer lo que se puede crear con al hostilidad, con la duda o la seguridad de que hay mas que buscar y resolver me ¡¡motiva!!.
El líder noda órdenes, orienta, influye, guía al equipo de trabajo, a la organización a la visión creada en la mente de estos.
Se plantea debo de:
Elegir la persona capacitada
Explicar los objetivos
Darla autoridad y medios necesarios para realizar el trabajo
Mantener contacto (Comunicación)





Esquema de cómo funciona un líder  
El motor principal de un líder es estar enfado, endesacuerdo con lo que lo rodea, siempre busca mas algo mejor, tiene algo que arreglar o proponer. Le es romántico estar en la turbulencia.
El líder consensuará con su equipo los objetivos de la empresa alargo plazo.
Hay que ser muy selectivo en la selección de estos objetivos. Deben ser difíciles, muy exigentes, pero deben ser realistas y alcanzables. Si no fueran así, la organización se podría...