Ensayo de liderazgo

2.¿QUE ES SER LIDER?

Muchas han sido las formas en que los estudiosos del tema, han tratado de definirlo, dando lugar a múltiples conceptos; sin embargo, trataremos de ver algunas de las definiciones más explícitas y conocidas, para llegar a formar y reforzar nuestro propio concepto de liderazgo.
"El Liderazgo es el proceso de dirigir y orientar las actividades de los miembros en ungrupo".
"El liderazgo es la habilidad de influir en un grupo para que alcance las metas".
"El Liderazgo es el proceso de influir en las personas para encauzar sus esfuerzos hacia la consecución de una meta o metas específicas".
En las definiciones anteriores podemos encontrar palabras clave que nos permitirán comprender mejor el liderazgo, estas palabras son:
PROCESO, HABILIDAD, INFLUIR,DIRIGIR, ORIENTAR, GRUPO.
El liderazgo es un proceso porque no consiste en una sola acción o comportamiento, sino que es una serie de acciones, pasos y conductas que logran el efecto deseado en los integrantes de un grupo.
Resumiendo podemos decir que:

“Ser líder es influir en otros para el logro de un fin valioso”

Influir es:

|Amar |Respetar|Delegar y dejar hacer |
|Inspirar |Valorar |Escuchar |
|Educar |Vitalizar |Ser firme |
|Motivar|Modificar y construir |Empalizar |
|Visualizar |Extraer |Negociar |
|Comprometerse |Sembrar |Tener Fe|
|Dirigir |Generar vida, futuro |Dar |
|Compartir |Cuidar la naturaleza |Recibir |
|Encauzar |Reconocer ypremiar |Unir |
|Persuadir |Estar presente, visible |Cambiar y transformar |
|Interactuar |Servir de Ejemplo |Lograr que se haga |
|Exigir|Comunicar e informar |Buscar y encontrar |

3. Del Liderazgo Tradicional al Liderazgo Desarrollador

Dos ideas fundamentales:

Transformarse en líder además de jefe
La capacidad para desarrollar una visión, desafiar los procesos rutinarios, influir y transformar el ambiente y las condiciones establecidasPasar de jefe a líder
La capacidad para entender que el trabajo con personas, grupos y procesos humanos es tan importante como las tareas y los resultados formales

Si bien la transformación de la ORGANIZACIÓN corresponde a todos, es natural que sea una responsabilidad inicial de quienes ya ocupan posiciones de mando y decisión.

A ellos corresponde, en primer lugar,desarrollar la visión, encontrar la fuerza y las habilidades para influir en su medio y transformar su área de trabajo y su empresa. A esto es a lo que nos referimos con la palabra liderazgo. Hoy en día no basta ejercer el mando de la manera tradicional, actuando como jefe, ni ser un gerente, capaz de planificar, administrar los recursos y controlar los resultados.

En el estricto sentido de la...