Ensayo De Liderazgo

Por: Ana Luisa Herrera Corona
Por: Ana Luisa Herrera Corona

El Liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes.
El Liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes.

“Arquitectura”
Ensayo sobre El Liderazgo
“Arquitectura”
Ensayo sobre ElLiderazgo

Instituto Tecnológico superior De El Grullo
Arquitectura
Liderazgo y Visión Empresarial
Profra. L. A Martha Aracely Durán Gonzalez

El Liderazgo
El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluara un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.
El liderazgo implica que haya una persona (líder) que pueda influir y motivar a los demás (seguidores). De ahí que al hablar sobre liderazgo se le atribuyen la capacidad de persuasión e influencia y a la combinación de estas se le puededenominar como carisma. Aunque quienes estudian la psicología y sociología dicen que el carisma no tiene la importancia que anteriormente se le había otorgado y que hay otras cosas que son más determinantes a la hora de construir el liderazgo.
Características del liderazgo
Una persona debe cumplir con ciertas capacidades, para poder llegar a ser un líder y debe cumplir con las siguientescaracterísticas:
• Capacidad de argumentación: Es la capacidad que tiene la persona para poder opinar y proponer aspectos que ayuden a lograr objetivos, también puede servir para defender, pero siempre tomando en cuenta que hay que aportar aspectos que ayuden a buscar una justificación, ya sea de una acción o de un problema.
• Control emocional: Es el control que tiene un individuo, para no poderse dejarllevar por sus acciones o sentimientos, que no ayudan a cumplir ciertos objetivos. También debe aprender a manejar sus estados de ánimo y acciones en el tiempo y lugar, en el cual si se requiere.
• Confianza y seguridad: El líder tiene que tener claro y preciso lo que quiere lograr, un punto importante es que tiene que tener una autoestima alta.
• Humildad y sinceridad: Este punto pareceríaabsurdo, pero es importantísimo, porque este ayuda a que la persona no se sienta más ni me menos por el hecho de ser líder y así transmitir este tipo de personalidad a su grupo.
• Cuidar la imagen: Un líder tiene que cuidar su personalidad física, ya que es la base que habla de ti.
Existen varias maneras de clasificar a los líderes dependiendo de la manera como se desenvuelven o la facultad que hanido ganando para dirigir y como manejan la autoridad.
Autócrata: es cuando se hace cargo de toda la responsabilidad, lo cual reúne a la iniciativa de acciones, dirección, motivación y control, desprendiéndose de ello la posibilidad de la auto-competencia en la cual el líder considera que él es el único capacitado para la toma de decisiones, adoptando una posición de fuerza y control por encima desus subordinados, exigiendo obediencia a los mismos.
Participativo: Es cuando el líder permite a través de la consulta la opinión, abriéndose a la aportación de los subalternos, buscando la eficacia de todas las maneras posibles, para el logro de los objetivos, sin delegar las decisiones finales. De esta manera estimula las capacidades individuales de sus subalternos incentivando en ellos laresponsabilidad e integración y de esta manera el líder no se impone pero al mismo tiempo nunca deja de indicar el camino a seguir.
Liberal: En este tipo de liderazgo, se basa en delegar autoridad para la toma de decisiones, lo que implica un compromiso mayor de los subalternos ya que su responsabilidad aumenta por tener que auto motivarse y controlarse, sin perder la guía preestablecida por el...