Ensayo De Los 7 Habitos De La Gente Altamente Efectiva

Páginas: 10 (2453 palabras) Publicado: 20 de marzo de 2015
ENSAYO SOBRE LIDERAZGO PROMOVIDO POR STEPHEN COVEY AUTOR DE LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA




Presentado por:

JUAN DIEGO CAMPO
Código: 2014217020





Presentado a:
Lic. EDGAR FUENTES BLANCO



UNIVERSIDAD DEL MAGDALEN
VIDA UNIVERSITARIA
SANTA MARTA
2014

Stephen Covey promueve el liderazgo objetivamente en el desarrollo personal interpretados o direccionados en sietehábitos que invita a los lectores a centrar su vida y su desarrollo humano en principios intemporales, influenciados en la autonomía y el conocimiento del hombre como ser racional. En donde la capacidad de desarrollo personal es la principal fuente para llegar al éxito, a partir de cada uno de los preámbulos estipulados por el autor. Los 7 hábitos son como un conjunto de partes independientes queestán en contacto con el conocimiento, nos brinda un enfoque basado en secuencias para el desarrollo de la efectividad personal e interpersonal, nos mueva de la dependencia a la independencia para finalmente llevarnos a la interdependencia, como los niños que dependemos de los padres o de un adulto para sobrevivir así con el paso del tiempo nos convertimos en independientes tanto física, mental,emocional y económicamente hasta ser autosuficientes.
Para poder contextualizar el funcionamiento de los siete hábitos de la gente altamente efectiva, primero hay que enfocarse en los paradigmas y principios que los caracteriza.
Con respecto a la ética del carácter como cimiento para el éxito en principios y hábitos como la humildad, integridad, felicidad, valor, justicia, paciencia, esfuerzo etc.aunque después de la segunda guerra mundial la ética del carácter paso a popularizarse como la ética de la personalidad referente a técnicas en las relaciones humanas y publicas y una actitud mental positiva, la primera impresión que damos a los demás es lo que refleja nuestra personalidad dejando el resto invisible que es como la parte de nuestro carácter, la base para la efectividad cuando seaplican las estrategias y tácticas para conseguir que los demás hagan lo que nosotros queramos, que estén más motivados para que trabajen mejor.
Tanto la ética del carácter como la ética de la personalidad son ejemplos de paradigmas sociales y para conocer el poder de un paradigma y como cambiarlo tenemos que entenderlos así como vemos las cosas o como las percibimos, para ello debemos interpretarlas,como mapas mentales de dos modos, uno del como son las cosas o realidades, el otro como deberían ser o valores. Los paradigmas tienen un efecto poderoso en la manera en como vemos las cosas o la manera en que interactuamos con otras personas, cuando vemos las cosas claras pero las otras personas no las ven así, las ven claras desde su punto de vista, nadie ve las cosas de un forma objetiva la cualno es lo correcto, es así como nos las hemos arreglado para que las podamos ver, cada quien ve las cosas a su manera reflejando sus propias percepciones de acuerdo a su experiencia, para actuar inteligentemente ante un paradigma debemos aceptar nuestra responsabilidad, someterlos a prueba de la verdadera realidad, escuchar la percepción de los demás y así tener una visión más amplia y objetiva.Los hábitos son factores poderosos en nuestras vidas, dependiendo de la constancia y de la consistencia nos generan efectividad o inefectividad, los hábitos tienen la capacidad para romper tendencias implantadas en nuestras vidas desde nuestra infancia o que hemos permitido que gobiernen nuestra personalidad y que violan los principios de la efectividad humana, se necesita un gran esfuerzo devoluntad para el impulso hacia un futuro de éxito personal alcanzando una nueva dimensión.
A continuación describiré de que se tratan los siete hábitos de las personas altamente efectivas y como está basado el liderazgo a través del conocimiento. Los primeros tres se basan en la victoria privada la cual nos llevara a conocernos más profundamente y llenarnos de confianza viviendo a través de...
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