ENSAYO DE LOS 7 HABITOS






LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

STEPHEN R. COVEY

JULIA RUIZ SOLORIO

PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION

JUAN SEBASTIAN GUERRERO DUARTE

HÁBITOS DE EFECTIVIDAD

21 DE SEPTIEMPRE DEL 2013

Como individuos, el hecho de desarrollar, los 7 hábitos, nos hace crecer en el ámbito de la efectividad a nivel personal y organizacional. Todo depende de ¿qué es lo querealmente quieres?, ya que como seres proactivos cada cual tenemos la responsabilidad de nuestra propia vida, conducta es la función de nuestras propias decisiones, ya que resulta del plano que lo queramos ver, y no de las condiciones o situaciones en la que te encuentras, siempre van a existir los paradigmas, de los cuales venimos o los cuales nos rodean, depende de nosotros como seres pensantesverlos. Ser autoconscientes nos da el dominio de un todo, ya que personalmente sabes que actuamos, tal vez con ciertas limitantes que tenemos, por herencia , porque así nos programaron en base a nuestra educación, experiencias pasadas, o en si querer culpar a alguien o algo de nuestra situación pero en si la autoconciencia te da el privilegio de imaginar, mas allá de tu situación actual, cuentas conuna conciencia moral, que te da los limites necesarios en base a los valores que tienes, Por lo regular todo se limita al hecho de como las demás personas nos ven, y es dejarnos llevar por sus propias proyecciones , ya sea de preocupaciones o debilidades. Por eso nuestra conducta debe ser en base a nuestras mismas decisiones, ya que tenemos la libertad de elegir, y de eso depende nuestrodesarrollo como ser humano y no animal. Ser una solución al problema no parte de ellos. En si ver el tiempo que tenemos y saber administrarlo en cosas que pueden ser cambiadas y expandir nuestro positivismo, si fuese alguien reactivo, se enfocaría solo en las preocupaciones , regidas por ciertas creencias o entornos determinados, los que nos limitaría y seriamos impotentes y privados del autocontrol. Porlo que debemos siempre plantear un fin al cual queremos llegar, planteando lo que realmente nos importa, nuestra razón de ser, lo que es personal, darle sentido a la vida, saber que es, cuál es nuestro punto de referencia, lo que experimentamos hoy y lo que vienen en el tiempo siguiente, cumpliendo siempre con nuestros criterios, que son de importancia suprema, en si tener un fin en mente eshacia dónde vas, cómo estas ahora y si vas en la dirección correcta, es cuando sabes lo que es realmente importante, actuar día con día para ser y hacer lo que en realidad te interesa. Para seguir se debe mencionar el hecho de cómo lo dice el primer habito, eres el creador, lo cual te da la libertad de hacer tu creación como el liderazgo, en este experimentas lo que quieres hacer, a diferencia de laadministración, que es la mejor de las cosas. Liderar es hacer las cosas correctas, saber si estás bien o estas mal, guiada por valores ya definidos. Tenemos la necesidad de una visón, una meta, para poder ver la efectividad, sabiendo que se está aplicando en el lugar correcto. El ejercer el liderazgo personal, lo hacemos con los privilegios humanos, que son la imaginación y la conciencia moral,por las cuales visualizamos mundos potenciales que hay en nuestro interior, y entrar en contacto con leyes y principios universales. El liderazgo consiste en elaborar un enunciado de la misión, filosofía o credos personales, se centra en lo que uno quiere ser y hacer, y en los valores y principios que dan fundamento al ser y al hacer. Tendríamos que empezar por ver, lo que está más cerca denosotros como un círculo de influencia, es ahí donde se concentran nuestros esfuerzos, para dar mayores resultados, lo que se encuentre en el centro de nuestra vida, nos dará seguridad, sabiduría, guía y poder, estos llevan en si nuestra identidad, nuestra autoestima, la dirección de vida, el sentido de equilibrio, y la fuerza y potencia de realizar algo. Estos factores dan lugar a un ser noble, de...