ENSAYO DE LOS SIETE HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

PROYECTO DE VIDA


LINDA BUSTOS


CARLOS ARTURO VALENCIA LEITON


FECHA: 18-11-2014





UNIVERSIDAD CUN
COORPORACION UNIFICADA NACIONAL
CONTARUIA PÚBLICA
SEDE FONTIBON
BOGOTA D.C
2014

ENSAYO DE LOS SIETE HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
Los 7 hábitos son como un conjunto de partes independientes o fragmentadas que están en armonía con el conocimiento, nos proporcionan un enfoquegradual y secuencial para el desarrollo de la efectividad personal e interpersonal, nos mueva de la dependencia a la independencia para finalmente llevarnos a la interdependencia, como los niños que dependemos de los padres o de un adulto para sobrevivir así con el paso del tiempo gradualmente nos convertimos en independientes tanto física, mental, emocional y económicamente hasta serautosuficientes.
Los siete hábitos de la gente altamente efectiva en la vida de cada persona que constituye la organización siendo la base y la piedra angular para llegar a un alto nivel respecto a la efectividad logran tener las siguientes características:
Son proactivos al rumbo estratégico de la organización. Llevan la misión de su organización en mente y corazón.
Estas personas están facultadas paraprevenir o corregir errores desde su origen.
Cuentan con un sistema de información para informar a sus clientes internos y externos de las necesidades y requerimientos de la organización.
Se invierte en la renovación de la organización respecto a la parte física, intelectual, espiritual y social.

El primer hábito es ser proactivo, tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener loscompromisos, escuchar nuestro lenguaje entre otras; el estímulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. La palabra pro actividad, significa que somos responsables de nuestras propias vidas. Tenemos la iniciativa y la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. En la palabra "responsabilidad", se encuentran las palabras«responder» y «habilidad»: habilidad para elegir la respuesta. Las personas muy proactivas reconocen esa responsabilidad.
La persona proactiva toma la iniciativa y está alerta para influir en las soluciones. Dado que por naturaleza somos proactivos, si nuestras vidas están en función del condicionamiento y las condiciones, ello se debe a que, por decisión consciente o por omisión, elegimos otorgar a esascosas el poder de controlarnos y finalmente realicen la tarea.

Un ejemplo seria LENGUAJE REACTIVO / LENGUAJE PROACTIVO; "No puedo hacer nada! “Yo soy así! No lo permitirán, hago este trabajo al fin que "alguien" lo va a revisar, hoy no hay nadie que me cheque así que examinemos nuestras alternativas. Puedo optar por un enfoque distinto, controlar mis decisiones. Puedo elaborar una exposiciónefectiva y elegir una respuesta adecuada, Las personas reactivas, cuando les va mal culpa a fuerzas externas de sus situaciones. Se mueven por sentimientos. Las personas proactivas hacen hincapié en los verbos amar, hacer, sin esperar calificaciones o revisiones "de alguien" de los trabajos que están realizando. El modo más positivo en que yo puedo influir en mi situación consiste en trabajar sobremí mismo, sobre mí ser.
El segundo hábito se refiere lo que significa empezar con un fin en mente consiste en empezar hoy con la imagen, el cuadro o el paradigma de vida como marco referencia para el examen de todas las cosas. Significa comenzar con una clara comprensión de su destino. Se basa en el liderazgo personal es decir ser líder debe ser escuchado para que de sus opiniones al respecto, y haymomentos en que podría ser necesario dar la orden y hacer que se respete.
Este hábito se basa en principios de liderazgo personal, por lo cual el liderazgo es la primera creación, y la administración es la segunda creación. Liderazgo no es administración. El liderazgo aborda el límite superior, determina si la escalera está o no apoyada en el lugar correcto; en cambio la administración se...