Ensayo de los tlc que tiene mexico

1.-¿Qué beneficios considera usted que aporta el departamento de personal la realización de auditorias periódicas de la administración de los recursos humanos?

° Las actitudes de los gerentes delínea y su personal en general respecto al departamento y los servicios que presta.

° Una verificación de los objetivos y planes del departamento, con recomendaciones a cerca de cómo alcanzarlos.° Recomendaciones especificas sobre los cambios necesarios y una esacala de propiedades que ayude a la toma de decisiones.

2.-¿Qué beneficios a porta a la empresa?

Identifica lascontribuciones del departamento del personal dela empresa.

Mejora la imagen profesional del departamento de recursos humanos.

° Estimula el profesionalismo entre los integrantes del departamento delpersonal.

° Esclarece las funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos.

° Identifica problemas de importancia critica.

Alienta la uniformidad de políticas y practicas.

°Garantiza el cumplimiento de diversas disposiciones legales.

° Reduce el costo de la administración de personal al permitir el uso demetodos mas eficientes.

° Crea un ambiente de apertura alcambio en el departamento y en la organización.

° Requiere una verificación a fondo del sistema de información de recursos humanos.

3.-¿Por qué es importante analizar la información contenidaen las entrevistas de salida?

Por que ayuda al gerente de personal a que pueda establecer un calendario de actividades, a si como prioridades para el nuevo periodo de trabajo que será evaluadouna vez más durante la próxima auditoria de personal

4. Usted ha propuesto al doctor Laínez, gerente del departamento de relaciones industriales, que se considere la posibilidad de llevar a cabouna auditoria de función de personal en la empresa. El doctor Laínez responde que en la empresa donde ustedes dos trabajan la filosofía consiste en corregir de inmediato lo que no haya salido...