ENSAYO DE METODOS 1

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN COMERCIAL
Y CONTADURÍA PÚBLICA
CAMPUS LA MORITA





EL DESEMPEÑO LABORAL VISTO DESDE UN PRIMER SEMESTRE
Ensayo





Autores:
Arias Carlos C.I: 17.471.421
Brizuela Ivonne, C.I.: 14.056.018
Colmenares Sandra, C.I.: 18.232.241
Vargas Rogelio C.I:18.554.625


La Morita, Julio de 2012INTRODUCCION
Dentro del marco las Ciencias Económicas y Sociales específicamente la carrera de Contaduría Publica, nos encontramos con una serie de asignaturas las cuales nos adentran al conocimiento científico, es por ello que, dentro de las mismas es importante resaltar como materia primordial para ir adquiriendo esta comprensión Métodos de Investigación I, la cual ofrece un repertorio amplio ycompleto de lo que se debe tomar en cuenta a la hora de realizar una investigación.
Por esta razón, la presente investigación se realiza como parte de las estrategias de esta cátedra con el fin de abordar un amplio compendio información basado en el desempeño laboral, teniendo en cuenta que para la administración es de gran relevancia porque procura el establecimiento y búsqueda del logrode los objetivos. En este mismo orden de ideas el desempeño laboral y la evaluación del mismo dentro de una organización, se puede entender como el desarrollo de todas las actividades y operaciones que ejecuta un trabajador y cuya evaluación evidentemente constituye una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa.
Es importante resaltar que el centro de interés delestudio de esta variable administrativa esta en el desempeño hábil, el cual comprende actos que tienen significado dentro de una organización. De igual manera este trabajo permitirá identificar como influye la evaluación del desempeño laboral de una organización, a través de una investigación cualitativa, utilizando un diseño de investigación documental, cuyo objeto dará como resultado lainterpretación y comprensión de cada uno de los procesos que se llevaran a cabo en dicha investigación.




El desempeño laboral visto desde un primer semestre
Son muchos autores que han comentado acerca del desempeño laboral, la cual es vista como una dimensión que mide el esfuerzo de cada individuo en función del valor de las recompensas ofrecidas en relación al cargo que ejerce dentro de unaorganización.
Según Chiavenato (2000: p261), señala que el desempeño laboral “es el proceso mediante el cual el trabajador a través de la responsabilidad cumple con la tarea asignada para alcanzar los objetivos de la organización. El desempeño laboral, en general puede entenderse como el desarrollo de todas las actividades y operaciones que ejecuta un trabajador en relación con el cargo que desempeñadentro de una institución.
En tal sentido, el desempeño laboral puede definirse como una actividad esencial dentro de la Administración de Recursos Humanos, ya que, la misma proporciona una descripción precisa de la ejecución del trabajo realizado por un trabajador.
El desempeño real o la realización de algo de acuerdo con criterios de éxito, se rige por tres factores: contexto, contenido yconducta; específicamente, el desempeño es gobernado por las reglas, por las cuales la gente actúa, las percepciones o actitudes de ésta, función de lo que ello reporte, y las destrezas y el conocimiento para llevar a cabo efectivamente el desempeño.
Evidentemente, es difícil un comportamiento humano sin hacer referencia a su significado social, igualmente difícil es explicar la acción simplementemediante referencia al desempeño observable y no a las competencias ni recursos recurridos de quien tiene ese desempeño.
Debe señalarse que el centro de interés está en el desempeño hábil, el cual comprende actos que tienen significado para los gerentes individuales y la institución.

Según Chiavenato (2.000: p357), “la evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial...