ENSAYO de motivación
Páginas: 2 (322 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2015
ENSAYO
PRESENTADO POR
ROSA LINDA HERNÁNDEZ DÍAZ
PRESENTADO A
GLOREINE VIVANCO
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA RAFAEL NÚÑEZ
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE ENFERMERÍA
VIII SEMESTREASIGNATURA:
GESTIÓN Y LIDERAZGO
CARTAGENA DE INDIAS D. T Y C. 9 DE SEPTIEMBRE DE 2015
ENSAYO
La MOTIVACIÓN ha identificado dos formas de conductas. Una se lleva a cabo por sí misma, por el placer queproduce, por el sentimiento de satisfacción que despierta en el sujeto, se manifiesta como curiosidad e interés, que motivan la implicación en tareas incluso en ausencia de apoyo o reforzadoresexternos, y desempeñan un importante papel dinamizando la ejercitación y el desarrollo de las propias capacidades y esto suele denominarse MOTIVACIÓN INTRÍNSECA. La otra implica la realización de unaactividad con el fin de alcanzar una meta externa, y se conoce como MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA. La motivación es muy importante porque estimula una persona a realizar ya sea una actividad o una meta planteadaque va ligado con el esfuerzo, la voluntad y el interés.
La ADMINISTRACIÓN es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con elpropósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz. Esto va de la mano con la GESTIÓN ya que un buen administrador y líder que es gestionar los procedimientos pendientespara poder bridar un cuidado integral, holístico y humanizado a los pacientes.
La gestión del cuidado tienes unas TEORIZANTES como son:
1988 HERSEY: serie de actividades y procesos con recursos ymateriales para cumplir actividades.
1989 MELEIS: concepción propia de la disciplina en el cuidado de la salud.
1999 susan: proceso dirigido a monitorizar los recursos humanos y del entorno.
ElCOMITÉ INTERNACIONAL DE ENFERMERÍA (CIE) está Dirigido por enfermeras y dirigiendo la enfermería a nivel internacional, este trabaja para asegurar cuidados de enfermería de calidad para todos y...
PRESENTADO POR
ROSA LINDA HERNÁNDEZ DÍAZ
PRESENTADO A
GLOREINE VIVANCO
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA RAFAEL NÚÑEZ
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE ENFERMERÍA
VIII SEMESTREASIGNATURA:
GESTIÓN Y LIDERAZGO
CARTAGENA DE INDIAS D. T Y C. 9 DE SEPTIEMBRE DE 2015
ENSAYO
La MOTIVACIÓN ha identificado dos formas de conductas. Una se lleva a cabo por sí misma, por el placer queproduce, por el sentimiento de satisfacción que despierta en el sujeto, se manifiesta como curiosidad e interés, que motivan la implicación en tareas incluso en ausencia de apoyo o reforzadoresexternos, y desempeñan un importante papel dinamizando la ejercitación y el desarrollo de las propias capacidades y esto suele denominarse MOTIVACIÓN INTRÍNSECA. La otra implica la realización de unaactividad con el fin de alcanzar una meta externa, y se conoce como MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA. La motivación es muy importante porque estimula una persona a realizar ya sea una actividad o una meta planteadaque va ligado con el esfuerzo, la voluntad y el interés.
La ADMINISTRACIÓN es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con elpropósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz. Esto va de la mano con la GESTIÓN ya que un buen administrador y líder que es gestionar los procedimientos pendientespara poder bridar un cuidado integral, holístico y humanizado a los pacientes.
La gestión del cuidado tienes unas TEORIZANTES como son:
1988 HERSEY: serie de actividades y procesos con recursos ymateriales para cumplir actividades.
1989 MELEIS: concepción propia de la disciplina en el cuidado de la salud.
1999 susan: proceso dirigido a monitorizar los recursos humanos y del entorno.
ElCOMITÉ INTERNACIONAL DE ENFERMERÍA (CIE) está Dirigido por enfermeras y dirigiendo la enfermería a nivel internacional, este trabaja para asegurar cuidados de enfermería de calidad para todos y...
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