Ensayo De Normativas Tributarias

Decimo tercera remuneración.
Decimo tercera remuneración o bono navideño.- Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el 24 de diciembre que hubieren percibido durante el año calendario.
La remuneración que se refiere el inciso anterior se calculara de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 95 de este código.
Art. 95.- Sueldo o salario y retribución accesoria.-Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador, o cualquierotra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio.
Inflación anual
La inflación es medida estadísticamente a través del Indice de Precios al Consumidor del Área Urbana (IPCU), a partir de una canasta de bienes y servicios demandados por los consumidores de estratos medios y bajos, establecida a través de una encuesta de hogares.
Bono navideño o decimotercera remuneración,Vacaciones, fondo de reserva e indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, constituirá remuneración todo lo que éste reciba en dinero, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribuciónpecuniaria que tenga carácter normal y permanente.
Salario mínimo vital general
Para las empleadas del servicio doméstico el incremento pasó de 170 dólares a los 200 dólares, esto es, 30 dólares más al que venían recibiendo a la fecha, que es de 170 dólares; mientras que para los operarios y colaboradores de la microempresa se fija en 185 dólares mensuales.
El aumento final obedeció al 9% y seespera que a mitad de año haya otro reajuste: “a mitad de año, en el segundo semestre, a través del mecanismo de las comisiones sectoriales, se podrán hacer incrementos salariales tomando en cuenta la circunstancia particular de cada rama y sector y las categorías ocupacionales, dijo el Ministro de Trabajo y Empleo.
Salario básico unificado anual
Del Salario Básico Unificado para el 2012.- Fijar apartir del 1 de enero del 2012, el salario básico unificado para el trabajador en general (incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas, y trabajadores de maquila); trabajador/a del servicio doméstico; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en USD 292 00/100) mensuales.
El valor del salario básico unificado (SBU) servirá de base para el cálculode los salarios mínimos sectoriales de las 22 comisiones sectoriales, los cuales en ningún caso podrán ser inferiores al SBU.
Decima cuarta remuneración bono escolar
Cuantía: El cálculo de la décimo cuarta remuneración será equivalente a una Remuneración Básica Unificada (mínima) para los trabajadores en general vigente a la fecha de pago.
Fecha de pago: Hasta el 15 de marzo en la Costa y RegiónInsular; hasta el 15 de agosto en la Sierra y Región Amazónica.
Rise
El RISE es un nuevo régimen de incorporación voluntaria, reemplaza el pago del IVA y del Impuesto a la Renta a través de cuotas mensuales y tiene por objeto mejorar la cultura tributaria en el país.
Personas naturales?
Son todas las personas, nacionales o extranjeras, que realizan actividades económicas lícitas.Microempresarios
El trabajador autónomo y la microempresa son los principales (y en ocasiones los únicos) modelos que eligen los emprendedores a la hora de organizarse e intentar alcanzar sus metas y objetivos.

Retenciones
Toda persona jurídica o persona natural obligada a llevar contabilidad que pague o acredite en cuenta cualquier tipo de ingreso que constituya renta gravada para quien los...