Ensayo De Outplacement

TEMA 11. OUTPLACEMENT

Es una práctica que va aumentando cada vez más y es una nueva modalidad para las empresas especializadas en RRHH, también para muchos consultores. Setrata del Outplacement. Son una serie de técnicas que se utilizan para orientar y reivindicar positivamente a los trabajadores cuando por: políticas, problemas, restructuraciones, adquisiciones, nuevosobjetivos de las empresas, tienen que tomar medidas de reducción de personal o reincidir del mismo. Se han hecho estudios estadísticos en los que aprueban que el 30% de los trabajadores que han sidoreubicados o se han quedado sin empleo debido a estos acontecimientos, llevan un resentimiento hacia ellos mismos. Gracias al Outplacement se han tomado medidas, charlas emotivas, técnicas para tratarcon ellos y que tomen el mayor provecho de la situación, con positivismo y como una experiencia. Haciéndoles entender que no es por falta de potencial sino por situaciones que pasa la empresa,guiándolos, tomando estudios, haciéndole un seguimiento para ver como se desenvuelve en su nuevo campo laboral, con que ánimos puede entrar a su nuevo empleo y tomando en cuenta el desenvolvimiento laboral quemaneje en un lapso de tiempo de un año. Se han obtenido muy buenos resultados gracias a este desarrollo de técnicas y charlas de Outplacement. Grandes empresas como Gillette, Michelin, Danone, handejado que consultoras de Outplacement se ocupen profesionalmente y hagan su trabajo al momento de la reinserción laboral de sus empleados afectados. Se reorienta y contiene al trabajador parafacilitarle su reinserción laboral y no sea afectada su imagen o posición laboral en el mercado ni su vida familiar. Muchas veces se ha visto que los desvinculados laborales tienen un resentimiento hacia ellosmismos, se orientan positivamente, generándoles una nueva visión optimista sobre su propio futuro, con una serie de técnicas y herramientas para cada caso, ayuda al desarrollo de objetivos...