Ensayo De Pes
Páginas: 6 (1394 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2012
Propuesta:
Proyecto de Tesis.
Alumnos: Silvia Yzoard- Jonathan Valenzuela Vargas.
Fecha: Martes 10 de enero del 2012.
A. Justificación.
El Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar funciona desde el año 2007 a la fecha en la I. municipalidad de Rancagua, se ejecuta a través de un convenio SERNAM- Municipio, no se implementa en todas las comunasdel país, sino solamente en aquellas donde existe convenio con SERNAM. El objetivo del programa es entregar a las mujeres herramientas socio-laborales que permitan mejorar sus condiciones de empleabilidad y para sus emprendimientos.
Los criterios de evaluación del programa están dados principalmente por el número de mujeres que egresan de él, lo que ocurre luego que se le entrega una cantidad deprestaciones predefinidas, como asimismo de la cantidad de prestaciones entregadas: Capacitaciones, atención dental, apoyo a los emprendimientos, etc.
Hoy en día no existen instrumentos que permitan ir más allá y avanzar hacia la medición del impacto que tiene este programa con sus dispositivos entregados a las mujeres que lo integrante (beneficiarias), es decir, si realmente las mujeres queegresan del programa están en mejores condiciones de enfrentar el mundo del trabajo y el mercado productivo que las mujeres jefas de hogar en iguales condiciones pero que no han recibido las atenciones dadas por este programa.
El SERNAM, hace ya un par de años que tiene gran interés en que el Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar sea parte de los dispositivos que entrega El MinisterioSocial a las Mujeres de los quintiles más bajos y por ende sea implementado en todas las comunas del país y no sólo aquellas en que existe convenio con los municipios, dejando así de depender de la voluntad de los alcaldes de establecer estos convenios sino que siendo una política pública universal para el segmento de población al que está dirigido.
Dentro de las políticas públicas y los programasque la trascienden al momento de materializarla en práctica, ha tenido una debilidad en el momento de evaluar y retroalimentar, como también medir el impacto que este tiene en las vidas de las personas que la integran (beneficiarias). A esto apunta la propuesta de tesis, lograr medir el impacto que tiene este programa en mujeres que fueron egresadas y mujeres que no han participado de estapropuesta, diferenciando si da resultado lo que entrega como oferta programática el PMJH.
B. Antecedentes.
1. Definición
El Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar corresponde a una estrategia de intervención social que combina el fortalecimiento y desarrollo de capacidades y habilidades laborales de las participantes, con la articulación de la oferta de las redes institucionales deapoyo en forma coordinada, oportuna y pertinente.
El modelo de gestión general del Programa, considera tres niveles de coordinación y articulación:
2. Objetivo General
Contribuir a la inserción laboral de calidad de las mujeres, entregando herramientas para enfrentar las principales barreras de acceso que enfrentan en el mercado del trabajo.
3.Objetivos Específicos
a) Habilitar laboralmente con perspectiva de género a las mujeres a través de un proceso reflexivo y participativo en el que se funden elementos internos de auto-diagnóstico (intereses, necesidades, expectativas), características personales objetivas (escolaridad, capacitaciones, etc.), elementos externos (mercado local), y articulación de oferta disponible.
b)Construir con cada una de las participantes, una trayectoria o itinerario personalizado, de prestaciones y acciones diseñadas para aumentar las posibilidades de inserción laboral.[1]
c) Coordinar y gestionar acciones con instituciones públicas y privadas, para la entrega de prestaciones orientadas al desarrollo de capacidades y habilidades de las mujeres participantes, que le permitan...
Proyecto de Tesis.
Alumnos: Silvia Yzoard- Jonathan Valenzuela Vargas.
Fecha: Martes 10 de enero del 2012.
A. Justificación.
El Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar funciona desde el año 2007 a la fecha en la I. municipalidad de Rancagua, se ejecuta a través de un convenio SERNAM- Municipio, no se implementa en todas las comunasdel país, sino solamente en aquellas donde existe convenio con SERNAM. El objetivo del programa es entregar a las mujeres herramientas socio-laborales que permitan mejorar sus condiciones de empleabilidad y para sus emprendimientos.
Los criterios de evaluación del programa están dados principalmente por el número de mujeres que egresan de él, lo que ocurre luego que se le entrega una cantidad deprestaciones predefinidas, como asimismo de la cantidad de prestaciones entregadas: Capacitaciones, atención dental, apoyo a los emprendimientos, etc.
Hoy en día no existen instrumentos que permitan ir más allá y avanzar hacia la medición del impacto que tiene este programa con sus dispositivos entregados a las mujeres que lo integrante (beneficiarias), es decir, si realmente las mujeres queegresan del programa están en mejores condiciones de enfrentar el mundo del trabajo y el mercado productivo que las mujeres jefas de hogar en iguales condiciones pero que no han recibido las atenciones dadas por este programa.
El SERNAM, hace ya un par de años que tiene gran interés en que el Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar sea parte de los dispositivos que entrega El MinisterioSocial a las Mujeres de los quintiles más bajos y por ende sea implementado en todas las comunas del país y no sólo aquellas en que existe convenio con los municipios, dejando así de depender de la voluntad de los alcaldes de establecer estos convenios sino que siendo una política pública universal para el segmento de población al que está dirigido.
Dentro de las políticas públicas y los programasque la trascienden al momento de materializarla en práctica, ha tenido una debilidad en el momento de evaluar y retroalimentar, como también medir el impacto que este tiene en las vidas de las personas que la integran (beneficiarias). A esto apunta la propuesta de tesis, lograr medir el impacto que tiene este programa en mujeres que fueron egresadas y mujeres que no han participado de estapropuesta, diferenciando si da resultado lo que entrega como oferta programática el PMJH.
B. Antecedentes.
1. Definición
El Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar corresponde a una estrategia de intervención social que combina el fortalecimiento y desarrollo de capacidades y habilidades laborales de las participantes, con la articulación de la oferta de las redes institucionales deapoyo en forma coordinada, oportuna y pertinente.
El modelo de gestión general del Programa, considera tres niveles de coordinación y articulación:
2. Objetivo General
Contribuir a la inserción laboral de calidad de las mujeres, entregando herramientas para enfrentar las principales barreras de acceso que enfrentan en el mercado del trabajo.
3.Objetivos Específicos
a) Habilitar laboralmente con perspectiva de género a las mujeres a través de un proceso reflexivo y participativo en el que se funden elementos internos de auto-diagnóstico (intereses, necesidades, expectativas), características personales objetivas (escolaridad, capacitaciones, etc.), elementos externos (mercado local), y articulación de oferta disponible.
b)Construir con cada una de las participantes, una trayectoria o itinerario personalizado, de prestaciones y acciones diseñadas para aumentar las posibilidades de inserción laboral.[1]
c) Coordinar y gestionar acciones con instituciones públicas y privadas, para la entrega de prestaciones orientadas al desarrollo de capacidades y habilidades de las mujeres participantes, que le permitan...
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