Ensayo De Pir
Páginas: 9 (2222 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2013
Los Mejores Empleadores en América Latina –
Encuesta de Compromiso de los Empleados
INTRODUCCIÓN
Hewitt Associates y la Revista AméricaEconomía están auspiciando conjuntamente un estudio para
identificar a los Mejores Empleadores en América Latina. Su empresa ha confirmado su interés en
participar y es candidata para integrar el listado de los Mejores Empleadores en la región, que serápublicada en la revista en octubre de 2006.
Un componente clave del estudio es la perspectiva del empleado, en cuanto a qué conceptos hacen
que una empresa sea un empleador excepcional. Usted ha sido seleccionado de forma aleatoria para
recibir esta encuesta y ayudarnos a entender lo que piensa respecto a su trabajo y empresa. Por favor
conteste este cuestionario utilizando su experienciacon la operación local de su organización.
Le estaremos muy agradecidos si puede dedicar 20 minutos aproximadamente a contestar nuestras
preguntas. Cada organización tiene características únicas que, al final, la hacen ser como es. Por favor,
conteste las preguntas francamente. Sus respuestas serán tratadas con confidencialidad absoluta. Para
asegurar la confidencialidad, todas las respuestasserán procesadas por Hewitt Associates, la empresa
consultora que coordina el estudio. Nadie en su organización verá las respuestas individuales. Para
más información respecto al estudio, entre en la página Web www.bestemployerslatinamerica.com.
Agradecemos de antemano su tiempo y consideración.
INSTRUCCIONES
1. Para indicar su respuesta, por favor llene completamente el recuadrocorrespondiente a su
respuesta. Si comete un error, por favor borre su marca completamente y llene el recuadro que
refleja su respuesta corregida.
2. Trate de completar todas las preguntas. Si no puede contestar alguna pregunta en algún punto del
cuestionario o piensa que alguna pregunta no le aplica, por favor déjela en blanco.
3. Cuando haya completado la encuesta, cierre y selle el sobre (porfavor no doble el cuestionario) y
devuélvalo al coordinador del estudio en su compañía.
4. Todos los cuestionarios deben completarse y devolverse al coordinador del estudio en su compañía
a más tardar el 30 de mayo de 2006. Si puede completar el cuestionario antes de la fecha señalada,
los administradores del estudio se lo agradecerán.
©2006 Hewitt Associates LLC
1
2006 BES LA EOSEspañol
Muy en
En
Algo en
Algo de
De
Muy de
desacuerdo desacuerdo desacuerdo acuerdo acuerdo acuerdo
1.
Para que yo deje esta empresa tiene que
haber un motivo importante ...........................
2.
No dudaría en recomendar esta empresa a un
amigo que esté buscando empleo ...................
3.
Esta empresa me motiva a superarme en mi
trabajo todos losdías......................................
4.
Rara vez pienso en dejar mi trabajo ...............
5.
Cuando tengo la oportunidad, comento con
otros las ventajas de trabajar en esta empresa
6.
Esta empresa me motiva a dar más de lo que
es mi deber en el trabajo.................................
7.
La Alta Gerencia ejerce un liderazgo
evidente..........................................................
X
8.
La Alta Gerencia tiene experiencia en el
manejo del negocio ........................................
X
9.
Las decisiones tomadas por la Alta Gerencia
son consistentes con la misión y los valores
de la empresa..................................................
X
10.
La Alta Gerencia es abierta y transparente
en sus comunicaciones...................................
X
11.
La Alta Gerencia promueve la colaboración
y el trabajo en equipo en todo el negocio.......
X
La Alta Gerencia trata a sus empleados
como el bien más valioso de la empresa ........
X
12.
13.
X
X
X
X
Mi Jefe Directo actúa con integridad ............
15.
X
Mi Jefe Directo me apoya en todo lo que
necesito para tener...
Encuesta de Compromiso de los Empleados
INTRODUCCIÓN
Hewitt Associates y la Revista AméricaEconomía están auspiciando conjuntamente un estudio para
identificar a los Mejores Empleadores en América Latina. Su empresa ha confirmado su interés en
participar y es candidata para integrar el listado de los Mejores Empleadores en la región, que serápublicada en la revista en octubre de 2006.
Un componente clave del estudio es la perspectiva del empleado, en cuanto a qué conceptos hacen
que una empresa sea un empleador excepcional. Usted ha sido seleccionado de forma aleatoria para
recibir esta encuesta y ayudarnos a entender lo que piensa respecto a su trabajo y empresa. Por favor
conteste este cuestionario utilizando su experienciacon la operación local de su organización.
Le estaremos muy agradecidos si puede dedicar 20 minutos aproximadamente a contestar nuestras
preguntas. Cada organización tiene características únicas que, al final, la hacen ser como es. Por favor,
conteste las preguntas francamente. Sus respuestas serán tratadas con confidencialidad absoluta. Para
asegurar la confidencialidad, todas las respuestasserán procesadas por Hewitt Associates, la empresa
consultora que coordina el estudio. Nadie en su organización verá las respuestas individuales. Para
más información respecto al estudio, entre en la página Web www.bestemployerslatinamerica.com.
Agradecemos de antemano su tiempo y consideración.
INSTRUCCIONES
1. Para indicar su respuesta, por favor llene completamente el recuadrocorrespondiente a su
respuesta. Si comete un error, por favor borre su marca completamente y llene el recuadro que
refleja su respuesta corregida.
2. Trate de completar todas las preguntas. Si no puede contestar alguna pregunta en algún punto del
cuestionario o piensa que alguna pregunta no le aplica, por favor déjela en blanco.
3. Cuando haya completado la encuesta, cierre y selle el sobre (porfavor no doble el cuestionario) y
devuélvalo al coordinador del estudio en su compañía.
4. Todos los cuestionarios deben completarse y devolverse al coordinador del estudio en su compañía
a más tardar el 30 de mayo de 2006. Si puede completar el cuestionario antes de la fecha señalada,
los administradores del estudio se lo agradecerán.
©2006 Hewitt Associates LLC
1
2006 BES LA EOSEspañol
Muy en
En
Algo en
Algo de
De
Muy de
desacuerdo desacuerdo desacuerdo acuerdo acuerdo acuerdo
1.
Para que yo deje esta empresa tiene que
haber un motivo importante ...........................
2.
No dudaría en recomendar esta empresa a un
amigo que esté buscando empleo ...................
3.
Esta empresa me motiva a superarme en mi
trabajo todos losdías......................................
4.
Rara vez pienso en dejar mi trabajo ...............
5.
Cuando tengo la oportunidad, comento con
otros las ventajas de trabajar en esta empresa
6.
Esta empresa me motiva a dar más de lo que
es mi deber en el trabajo.................................
7.
La Alta Gerencia ejerce un liderazgo
evidente..........................................................
X
8.
La Alta Gerencia tiene experiencia en el
manejo del negocio ........................................
X
9.
Las decisiones tomadas por la Alta Gerencia
son consistentes con la misión y los valores
de la empresa..................................................
X
10.
La Alta Gerencia es abierta y transparente
en sus comunicaciones...................................
X
11.
La Alta Gerencia promueve la colaboración
y el trabajo en equipo en todo el negocio.......
X
La Alta Gerencia trata a sus empleados
como el bien más valioso de la empresa ........
X
12.
13.
X
X
X
X
Mi Jefe Directo actúa con integridad ............
15.
X
Mi Jefe Directo me apoya en todo lo que
necesito para tener...
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