ensayo de prevenimss

PROFESOR:
LIC. EN ENF. ROSALINDA REYES TAPIA

ALUMNA:
ROSALIA MEJIA HERNANDEZ



INTRODUCCIÓN
La relación entre el trabajo y la salud mental está preocupando desde hace algunos años a diversos agentes. Un estudio elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) titulado “Mental health in the workplace”, presentadoen Ginebra en octubre de 2000, asegura que el trabajo sí se está convirtiendo en factor determinante como foco generador de cuadros neuróticos y sus derivados.
El informe analizó la relación entre salud mental y trabajo en Alemania, Estados Unidos, Finlandia, Polonia y Reino Unido. Todos estos países fueron elegidos no por la incidencia o prevalencia de patología mental ligada al trabajo, sinoporque cuentan con diversos programas o sistemas de protección tanto en lo legal como en lo asistencial.
De acuerdo al análisis hecho por la OIT, el alza de problemas de salud mental en trabajadores tiene orígenes comunes como los cambios sociales y culturales, el boom tecnológico, el cambio en la estructura laboral con la aparición de empleos part time, las bajas remuneraciones, lasubcontratación, la incertidumbre y falta de confianza en el futuro.
Actualmente, es el motivo más común para la asignación de pensiones de incapacidad en América latina y México incluyendo los trabajadores en el área de la salud, se plantea que los empleados sufren desánimo, cansancio, ansiedad, estrés, pérdida de ingresos e incluso desempleo, con el agravante, en algunos casos, del inevitable estigma quelleva asociado la enfermedad mental. Para los empleadores, los costos se traducen en baja productividad, disminución de los beneficios, altas tasas de rotación y mayores costos de selección y formación del personal sustituto. Para los gobiernos, los costos incluyen gastos de atención sanitaria, pagos por seguros y merma de renta a nivel nacional.
La incidencia de problemas de salud mental de origenlaboral va en alza, al punto que 10% de los trabajadores en promedio ya presenta depresión, ansiedad, estrés o cansancio, según lo reportan las estadísticas que emite Salud en el Trabajo de las unidades Médicas.
Múltiples debates y discusiones han surgido los últimos años en torno a si las condiciones laborales inciden directa o indirectamente en la salud mental de las persona así el presentetrabajo tiene como finalidad asomarse a esta enfermedad laboral muy frecuente pero a la cual no se le da la importancia que merece.


DESARROLLO
La neurosis laboral es una enfermedad psiquiátrica causada por un conjunto de fenómenos que suceden en el organismo del trabajador, con la participación de los agentes estresantes lesivos derivados directamente del trabajo o que con motivo de éste puedanafectar la salud del trabajador. 1
“La neurosis laboral constituye la única enfermedad psiquiátrica que la ley acoge como de origen profesional. De acuerdo a esta ley se requiere de tres condiciones básicas para poder considerarlas en esta categoría: Que sea incapacitante (temporal o permanente) o bien que cause la muerte; que sea causada directamente por el trabajo u oficio que la personadesempeña, y que esté originada por tensión psíquica excesiva.
Desde otro punto de vista podemos señalar que neurosis laboral se puede comprender como el factor o conjunto de factores relacionados con el trabajo, es decir, a causa o con ocasión de las funciones laborales, que impactan de tal modo en el organismo del trabajador, que son capaces de provocar alteraciones somáticas o psíquicas importantesy que afectan la integridad del trabajador”.

La OIT mantiene el propósito de hacer que estas enfermedades provenientes de la neurosis laboral, sean reconocidas primero, y tratadas luego en el marco de la Ley, es decir, como enfermedades profesionales o derivadas directamente del trabajo, cuando efectivamente tengan una relación directa, a causa, o simplemente indirecta, con ocasión, de él....