Ensayo De Procesos Administrativos

RELACIÓN CON LOS PROCESOS ADMINSTRATIVOS:
“EL JUEGO DE LA FORTUNA”
“ROBO EN LAS ALTURAS”



ALBA MARIA BILBAO OBESSO



PRESENTADO A:
JOSE JIMENEZ DIAZ




CORPORACION UNIVERSITARIA DE LA COSTA CUC
FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
GRUPO: BN
BARRANQUILLA, SEPTIEMBRE 8 DE 2012

PROCESO ADMINISTRATIVO:

PLANIFICACION: decisión sobre losobjetivos, definición de planes para alanzarlos, programación de actividades.
ORGANIZACIÓN: Recursos y actividades para alcanzar objetivos, órganos y cargos, atribución de autoridades y responsabilidad.
DIRECCIÓN: designación de cargos, comunicación, liderazgo y motivación personal, dirección para los objetivos.
CONTROL: definición de estándares para medir desempeños, corregir desviaciones y garantizarque se realice la planeación.





“EL JUEGO DE LA FORTUNA”

“El juego de la fortuna” es una película protagonizada por Brad Pitt, que narra una historia de la vida real en la que Billy Bean, el gerente del equipo de beisbol de los O´kland, se ve en la necesidad de plantear una nueva estrategia de dirección, debido a que después de la temporada final sus mejores jugadores fueroncontratados por otros equipos con un salario muy por encima de sus posibilidades. Teniendo en cuenta que el equipo estaba sometido a un presupuesto muy bajo, y al ver que solo podía mantener o contratar jugadores no tan buenos, trata de establecer una nueva estrategia de juego. Es ahí cuando conoce a Peter Brand, un joven economista, con una visión bastante particular del beisbol, que hace que Billy locontrate y, es quien le apoya en el cambio de estrategia, la cual llega a ser tan radical, que los medios indicaban que quería reinventar la manera de jugar el beisbol.
Su nueva estrategia se basaba en cálculos y análisis estadísticos, realizados en una computadora, donde lo que primaba en un jugador era su aptitud o facilidad de llegar a la base. Teniendo en cuenta esto, y contra todos losparámetros establecidos para jugar beisbol, Bean contrata jugadores que los cazatalentos han desechado, o han catalogado como defectuosos, por estar lesionados, por no tener las características mínimas de un jugador completo, por sobrepeso, en fin, todos aquellos que por algún inconveniente físico o de comportamiento no eran jugadores cotizados o solicitados por otros equipos, pero atractivos paraBean porque podían ser pagos con el presupuesto con el cual contaba.
Al ir en contra de los parámetros establecidos para contratar a un jugador y la manera de llevar el juego, se vio involucrado en discusiones constantes con todo su equipo de trabajo y enfrentarse, sin comentarios, a las críticas de los medios de comunicación que empezaron a afectar su carrera como profesional, y hasta personal,pues su hija le hace sentir, en un momento de la película, que conoce el acoso que le tienen los medios y le expresa su inquietud con respecto a la posible pérdida de su trabajo ante lo cual siempre responde transmitiendo su seguridad.
Se puede apreciar al final como la nueva estrategia de este personaje le trae triunfos inesperados para el resto del mundo del beisbol y, que a pesar de que lehacen una muy interesante oferta laboral, para aplicar su método, decide no acceder a ella y seguir manejando su nueva metodología en el equipo con el cual empezó a implementarla.
En esta película se observa a un gran líder, a una persona que confía en lo que piensa y que lucha por demostrar que puede tener la razón; es de admirar que muy a pesar de no encontrar muchos aliados en los momentos máscríticos, defiende sus ideas, su método hasta el punto que todos quedan sorprendidos. Es una historia que demuestra que las nuevas ideas pueden llegar a causar el impacto que nosotros queremos que causen siempre y cuando le coloquemos corazón, tezón, coraje y tengamos argumentos con que defenderla.




















“ROBO EN LAS ALTURAS”

'Robo en las Alturas', es una...