ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS
Páginas: 6 (1351 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2013
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos representan la empresa no como una persona sino como una organización, los recursos son todos los activos, elementos, insumos, bienes visibles o imperceptibles e individuos dentro de la sociedad los cuales se complementas entre sí para lograr una excelente empresa con todo un ámbito laboral favorable y correcto paratodas las personas que integran la empresa.
Los diferentes recursos son:
Humanos = Las personas
El recurso humano, está dirigido a afirmar todas las áreas de la empresa y cada uno de sus integrantes, ayudando a desempeñar sus metas tanto personales como corporativas.
En sus proyecciones personales cada individuo debe fijarse unas metas las cuales el recurso humano motiva paracumplirlas, partiendo de ello las personas se pactan unas metas para su trabajo, donde los recursos humanos entra a jugar un papel muy importante donde las personas se van a sentir cómodas con la empresa por que se están teniendo en cuenta los pensamientos de cada persona, las metas y beneficio que va a tener cuando está realizando una buena labor donde va a ganar tanto empresa como empleado esallí donde recursos humanos también tiene que ver el aspecto de las personas idóneas para cada actividad que se va a desarrollar, recurso humano selecciona la cantidad del grupo de personas que ingresa por medio de pruebas, actitudes y los procedimientos que se tiene en cuenta para la clasificación de las personas, finalmente llegando a la contratación en diferentes cargos como obreros uoperarios, supervisores, técnicos, ejecutivos y administrativos.
Materiales = Bien que permita producir otro bien.
Son los recursos físicos con los que cuenta la empresa para desarrollar las actividades y poder brindar un buen servicio, porque sus trabajadores están cómodos, tienen un buen sitio donde desarrollar sus actividades correctamente como instalaciones, estructuras, terrenos,instrumentos, herramientas, productos, maquinas, computadores, transporte, los inmuebles, materias primas, hasta la estructura y las instalaciones de la empresa.
Tecnológico = Información
Son los que están visibles o imperceptibles donde se requiere de las tecnologías las cuales me van a dar un mejor desempeño en las actividades diarias de la empresa, a llevar un orden, en la producción delos productos como procedimiento, método, organigrama, formula, patente, etc.
Financieros = Capital.
Los recursos financieros pueden provenir de diferentes y partes, esta divido no solamente dinero en efectivo puede ser acciones, cuentas bancarias, utilidades, bonos. Pueden provenir de socios, prestamos ya sean bancarios o de proveedores, entre otros. Donde se ve un flujo constante delárea financiera.
Recursos mercadológicos
Es la publicidad que se da sobre los servicios que presta la empresa, son los medios por los cuales se puede dar a conocer como lo puede ser comerciales, vallas, folletos, call center (ventas). Donde se ponen los precios correctos, el producto, estudios.
La administración de recursos humanos debe unir todos los recursos de la empresa paratener uniformidad y poder llevar a cabo todas las metas tanto personales como corporativas.
Los recursos humanos son los más importantes porque son los hacen una buena utilización y le sacar el mejor provecho a cada área tanto personas, económica, tecnológica, físico, etc. para así llegar al propósito pactado en la empresa el cual sería que las personas estuvieran contentas de trabajar allí,donde los usuarios y clientes estén satisfechos y que la empresa tenga un crecimiento a futuro alcanzando así sus logros.
Existen varios tipos de recursos en la empresa como los visibles que son los físicos y económicos, intangibles que son los de tecnología y cultura, y por último el más importante los humanos que son los de conocimiento, comunicación, necesidades, experiencia, habilidades,...
La administración de recursos humanos representan la empresa no como una persona sino como una organización, los recursos son todos los activos, elementos, insumos, bienes visibles o imperceptibles e individuos dentro de la sociedad los cuales se complementas entre sí para lograr una excelente empresa con todo un ámbito laboral favorable y correcto paratodas las personas que integran la empresa.
Los diferentes recursos son:
Humanos = Las personas
El recurso humano, está dirigido a afirmar todas las áreas de la empresa y cada uno de sus integrantes, ayudando a desempeñar sus metas tanto personales como corporativas.
En sus proyecciones personales cada individuo debe fijarse unas metas las cuales el recurso humano motiva paracumplirlas, partiendo de ello las personas se pactan unas metas para su trabajo, donde los recursos humanos entra a jugar un papel muy importante donde las personas se van a sentir cómodas con la empresa por que se están teniendo en cuenta los pensamientos de cada persona, las metas y beneficio que va a tener cuando está realizando una buena labor donde va a ganar tanto empresa como empleado esallí donde recursos humanos también tiene que ver el aspecto de las personas idóneas para cada actividad que se va a desarrollar, recurso humano selecciona la cantidad del grupo de personas que ingresa por medio de pruebas, actitudes y los procedimientos que se tiene en cuenta para la clasificación de las personas, finalmente llegando a la contratación en diferentes cargos como obreros uoperarios, supervisores, técnicos, ejecutivos y administrativos.
Materiales = Bien que permita producir otro bien.
Son los recursos físicos con los que cuenta la empresa para desarrollar las actividades y poder brindar un buen servicio, porque sus trabajadores están cómodos, tienen un buen sitio donde desarrollar sus actividades correctamente como instalaciones, estructuras, terrenos,instrumentos, herramientas, productos, maquinas, computadores, transporte, los inmuebles, materias primas, hasta la estructura y las instalaciones de la empresa.
Tecnológico = Información
Son los que están visibles o imperceptibles donde se requiere de las tecnologías las cuales me van a dar un mejor desempeño en las actividades diarias de la empresa, a llevar un orden, en la producción delos productos como procedimiento, método, organigrama, formula, patente, etc.
Financieros = Capital.
Los recursos financieros pueden provenir de diferentes y partes, esta divido no solamente dinero en efectivo puede ser acciones, cuentas bancarias, utilidades, bonos. Pueden provenir de socios, prestamos ya sean bancarios o de proveedores, entre otros. Donde se ve un flujo constante delárea financiera.
Recursos mercadológicos
Es la publicidad que se da sobre los servicios que presta la empresa, son los medios por los cuales se puede dar a conocer como lo puede ser comerciales, vallas, folletos, call center (ventas). Donde se ponen los precios correctos, el producto, estudios.
La administración de recursos humanos debe unir todos los recursos de la empresa paratener uniformidad y poder llevar a cabo todas las metas tanto personales como corporativas.
Los recursos humanos son los más importantes porque son los hacen una buena utilización y le sacar el mejor provecho a cada área tanto personas, económica, tecnológica, físico, etc. para así llegar al propósito pactado en la empresa el cual sería que las personas estuvieran contentas de trabajar allí,donde los usuarios y clientes estén satisfechos y que la empresa tenga un crecimiento a futuro alcanzando así sus logros.
Existen varios tipos de recursos en la empresa como los visibles que son los físicos y económicos, intangibles que son los de tecnología y cultura, y por último el más importante los humanos que son los de conocimiento, comunicación, necesidades, experiencia, habilidades,...
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