Ensayo De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO

En toda organización es de vital importancia apostarle al recurso humano de la misma para que el crecimiento y cumplimiento de todas las metas se logre, porque elequipo de trabajo es pieza fundamental para la atención a los clientes y porque son el motor de una empresa.

Para poder convivir y apuntarle al crecimiento de la organización se requiere de unaselección y administración adecuada del personal que labore en la empresa, por eso la administración del mismo nos permite ver un " esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación delas experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general.

A partir de unbuen conocimiento y aplicación de una administración del recurso humano para conseguir bienestar y evitar desmotivación entre los empleados se tiene que cumple unos objetivos corporativos a fin dealcanzar las metas o proyecciones de la organización, unos objetivos funcionales donde se establezca un buen recurso humano para la realización de las tareas, unos objetivos sociales que permitan conocertodas las necesidades de los empleados a fin de convivir en armonía y unos objetivos personales encausados a brindar el apoyo a los empleados en la realización como persona y ser valorada como tal yno como maquinas de trabajo.

Lo importante es cumplir y tratar de Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzarlos objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.

Al hablar de organización surgen unos conceptos que son claves en la administración y estos son: los recursos físicos,financieros, mercadológicos, técnicos y humanos que administrados correctamente permiten alcanzar los logros trazados como organización.

Los recursos físicos corresponden a las instalaciones o maquinaria...