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2. ENSAYO
En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente desarrollo y lavaloración del conocimiento.
Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la en un hombre como un “sustituible” engranaje más de la maquinaria de producción, en cambio a unaconcepción de “indispensable” para lograr el éxito de una organización.
Cuando llamamos Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es elcapital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual de ahora en adelante se utilizará el término Talento Humano.
Toma añosreclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al talento humano comosu capital mas importante. Sin embargo la administración de este talento no es una tarea muy sencilla.
La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyennotoriamente en el diario accionar de cada empresa, con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios.
Cada factor productivo debe trabajar demanera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso humano como capital humano, es a este factor a quien debeconsiderarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto tal en que se encuentre como un factor capaz de valerse por si mismo y entregarle lo mejor de si a su trabajo,sintiéndose conforme con lo que realiza y con como es reconocido.
En la cultura organizacional se debe tener como un orientador en el día a día la búsqueda de solución a toda la problemática que a...