Ensayo De Salario
Páginas: 2 (470 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2012
EL SALARIO COLOMBIANO
El artículo 53 de la Constitución Política de Colombia consagra como una de las bases más importantes en derecho laboral, la institución del salario mínimo vital y móvil. Confundamento en ello nos permitimos efectuar las siguientes consideraciones.
La noción de aumento salarial connota un significado de incremento en el valor nominal de la remuneración, por tanto, dichainstitución procede según la voluntad del empleador de incrementar el valor del salario de uno o más trabajadores de acuerdo a circunstancias especiales de la empresa, del empleador y de lostrabajadores. Todo ello, respetando los derechos fundamentales de los trabajadores como por ejemplo, el derecho a la igualdad, a la remuneración en condiciones justas y en todo caso proporcional a la cantidad ycalidad del trabajo.
La clase trabajadora en Colombia en su mayoría es ciertamente atropellada en alguno de los caso y por esta razón se presentan estas tutelas en contra de los empleadores, losargumentos presentados para esta situación en especifico son basados en:
1. Por estar afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores de Cajas de
Compensación Familiar “SINALTRACAF”2. Señalan los demandantes que CAFAM celebró un pacto colectivo con los
trabajadores que no hacen parte del Sindicato de las Cajas de Compensación
Familiar.
3. Indican que, presentaron derechos de petición ante el Director Administrativo
de la entidad accionada, con el objeto de que les reconociera y se hiciera efectivo
el pago delincremento salarial.
4. lo pretendido por la entidad accionada es degradar la convención colectiva, al referido pacto colectivo, lo que bajo su óptica, lesionaría los intereses de los trabajadoressindicalizados.
5. falta del incremento salarial les ha irrogado graves perjuicios personales y familiares, atendiendo a que se ha reducido el poder adquisitivo de sus salarios.
6....
El artículo 53 de la Constitución Política de Colombia consagra como una de las bases más importantes en derecho laboral, la institución del salario mínimo vital y móvil. Confundamento en ello nos permitimos efectuar las siguientes consideraciones.
La noción de aumento salarial connota un significado de incremento en el valor nominal de la remuneración, por tanto, dichainstitución procede según la voluntad del empleador de incrementar el valor del salario de uno o más trabajadores de acuerdo a circunstancias especiales de la empresa, del empleador y de lostrabajadores. Todo ello, respetando los derechos fundamentales de los trabajadores como por ejemplo, el derecho a la igualdad, a la remuneración en condiciones justas y en todo caso proporcional a la cantidad ycalidad del trabajo.
La clase trabajadora en Colombia en su mayoría es ciertamente atropellada en alguno de los caso y por esta razón se presentan estas tutelas en contra de los empleadores, losargumentos presentados para esta situación en especifico son basados en:
1. Por estar afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores de Cajas de
Compensación Familiar “SINALTRACAF”2. Señalan los demandantes que CAFAM celebró un pacto colectivo con los
trabajadores que no hacen parte del Sindicato de las Cajas de Compensación
Familiar.
3. Indican que, presentaron derechos de petición ante el Director Administrativo
de la entidad accionada, con el objeto de que les reconociera y se hiciera efectivo
el pago delincremento salarial.
4. lo pretendido por la entidad accionada es degradar la convención colectiva, al referido pacto colectivo, lo que bajo su óptica, lesionaría los intereses de los trabajadoressindicalizados.
5. falta del incremento salarial les ha irrogado graves perjuicios personales y familiares, atendiendo a que se ha reducido el poder adquisitivo de sus salarios.
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