Ensayo De Sistemas De Gestion
FICHA N°129212 |
EJECUTAR ACCIONES DE PROMOCIÓN DE SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO PARA LA POBLACIÓN CUBIERTA DEL SGRP EN RELACIÓN CON LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS |
ENSAYO DE SISTEMAS DE GESTIÓN
|
OSWALDO OSPINA PRADA
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
INSTRUCTOR SENA
FANNY RUBIELA GUTIÉRREZ VELÁSQUEZ
APRENDIZ
CENTRO AGROECOLOGICO YEMPRESARIAL DE FUSAGASUGA-SENA 2010 |
ENSAYO DE SISTEMAS DE GESTIÓN
Es difícil encontrar enfoques que integren la diversidad de naturalezas que esconde un concepto tan relevante en la disciplina de la seguridad y salud en el trabajo; la identificación y evaluación de los riesgos son los procesos en los que esta necesidad se hace más patente.
A través del tiempo se ido implementando un“sistema unificado para la identificación de riesgos laborales y en salud”, el cual se ha hecho presente poco a poco en la obligatoriedad de la norma pertinente e implementación de los sistemas de gestión dentro de las organizaciones ya que son estructuras probadas para la gestión y mejora continua de las políticas, los procedimientos y procesos de la organización.
La evaluación de riesgos ha estadoampliamente descrita a través de métodos específicos de gestión del riesgo de accidente y en el campo de la higiene industrial; además los planteamientos y la evaluación como actividad globalizadora de los análisis de todos los riesgos laborales existentes, ha sido paso obligado antes de la adopción de medidas preventivas y dentro del estudio de los sistemas de gestión vemos claramente losmétodos utilizados por los procedimientos de evaluación para la identificación de riesgos en la salud y en las áreas laborales.
.
La evaluación de riesgos es una actividad con finalidad preventiva, actúa antes de la fase de contacto. Su finalidad es la identificación de peligros, de conductas o condiciones con potencial de accidente o riesgos en enfermedades profesionales.
El sistema estáconstituido por una lista codificada de riesgos y un conjunto de criterios metodológicos de clasificación de los mismos y presenta un enfoque unificado e integral de los riesgos laborales, el cual puede ser incorporado, cuando proceda, a las actividades preventivas que se desarrollen.
OCHAS 18000 y su familia, Como modelo de gestión que son, ayudan a establecer los compromisos, metas ymetodologías para hacer que el cumplimiento de la legislación en esta materia sea parte integral de los procesos de la organización.
Cualquier organización que desee establecer un sistema de gestión de Salud y Seguridad Ocupacional, para proteger el patrimonio expuesto a riesgos en sus actividades cotidianas; e implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión en salud y seguridadocupacional; asegurando la conformidad de su política de seguridad y salud ocupacional establecida y demostrando esta conformidad a otros; buscando una certificación de sus sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional, otorgada por un organismo externo; hace una autodeterminación y una declaración de su conformidad y cumplimiento con estas normas OHSAS.
El diseño y desarrollo es un conjuntode procesos que transforma los requisitos en características en la especificación de un producto, proceso o sistema y únicamente es de aplicación a algunas organizaciones, este tiene una enorme importancia para la calidad porque son el primer paso en el proceso de ofrecer al cliente un producto que satisfaga sus requisitos.
El diseño y desarrollo tienen que garantizar que se dispone de lainformación necesaria para la producción y los resultados sirvan como elemento de entrada a las actividades de producción; también a los procesos de control de calidad, inspección y ensayo y gestión de la calidad.
La gestión de la calidad tiene para las organizaciones dos ventajas principales: Ayudar a satisfacer a sus clientes, con lo que se consigue la fidelización de los mismos; ayudar a...
Regístrate para leer el documento completo.