Ensayo de Taylorismo, Fordismo y Toyotismo

A lo largo del tiempo todas las empresas han querido permanecer en el mercado aún cuando estén en riesgo de desaparecer, pero esto no ha sido tarea fácil, ya que las ha obligado a buscaralternativas, métodos, filosofías y modelos para poder estar en la competencia. Los modelos que a través del tiempo se han usado son el Taylorismo, Fordismo y Toyotismo; Éstos han servido de base en las líneasde producción y formar cadenas o sistemas para tener resultados óptimos y de calidad. Cada uno con sus propios principios e ideas y uno al otro se han ido desbancando hasta nuestros días con el fin dela búsqueda de la mejora continua.
El Taylorismo fue un modelo creado por Frederick Winslow Taylor ( padre de la Ingeniería Industrial ) un hombre de complexión y características débiles que lo llevóa volverse más observador de lo que tenía alrededor, cuando tuvo educación y se convirtió en un ingeniero mecánico desarrolló esta técnica de la cual se enfocaba más en el método y herramientas detrabajo para una mejor eficacia; El taylorismo, en organización del trabajo hace referencia a la división de las distintas tareas del proceso de producción, que quiero decir con esto, que cada personaera especialista solamente de su área y no de ninguna otra que no tuvieran nada que ver con el operador, con el fin de aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en lostiempos de producción, cabe destacar que se le pagaba a una persona por lo que producía, por ejemplo si en una maquiladora una costurera tejía 100 piezas y por pieza se pagaban 2 pesos, la costureratendría un sueldo de 200 pesos, por esta razón se aumentó la habilidad de los obreros y hubo una reducción de costos pero produjeron mayor explosión a los empleados y con esto surgieron numerosas huelgasen contra de este sistema. Siendo sustituido por el Fordismo.
El Fordismo es un sistema que se difundió entre los años treinta y principios de los setenta fue fundado por Henry Ford (padre de las...