ensayo de teoria de la organizacion

Las diversas teorías de las organizaciones han evolucionado conforme los estudios que se han realizado de estas, dependiendo de un sin fin de factores que influyen en ellas, algunas teorías se hanvuelto obsoletas para algunos estudiosos del tema, otras han evolucionado conforme sus mismas bases y otras más se han creado a partir de situaciones que se han generado en su interior y ambienteexterno.
Las tendencias de las organizaciones en la época actual toman diversas directrices de pendiendo de su ámbito de estudio y en este ensayo tratare de plasmar aquellas que considero de mayortrascendencia.
Toma de decisiones
Buscar el análisis, en la selección racional de alternativas dentro de las organizaciones o sistemas sociales, basarse en la observación de situaciones en lasorganizaciones y sus posibles consecuencias, tomando en cuenta dichas alternativas y determinar una situación que optimice el resultado.
Inteligencia emocional en el liderazgo
Gestión de la InteligenciaEmocional significa enfatizar lo emocional o lo racional en las relaciones interpersonales y no comportarnos como los primitivos cediendo a nuestro impulso.
De este modo los mensajes con contenido emocional-evaluación del desempeño, por ejemplo- son nublados por una reacción emocional que deja el cerebro consciente incapaz de dar una respuesta racional.
Comprender esta irracionalidad del cerebro humanoes esencial para saber cómo las personas se relacionan -o no lo hacen- entre sí, elemento clave para una colaboración con éxito para motivar, dirigir o liderar equipos humanos. Recordemos los cincoparámetros básicos de la Inteligencia Emocional:
Autoconocimiento de las emociones propias, dirección de emociones, automotivación, reconocimiento de emociones en otros y manejo de relaciones.
Unlíder que tiene un control sobre sus emociones, su expresión corporal y su manera de tratar a sus seguidores tiene mucho más éxito que aquel líder... Las diversas teorías de las organizaciones han...