Ensayo de teorias administrativas
Páginas: 9 (2147 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2010
Ensayo
Instituto de ciencias y estudios superiores de Tamaulipas
Profesor: Ignacio Garza Uribe
Alumnos: Ismael Ayala Hdez.
Juan Pablo Briones Guzmán
Materia: Teorías Administrativas
Fecha de entrega: 29/09/2010
Que es un ensayo?
El ensayo es un tipo de prosa que brevemente analiza, interpreta o evalúa un tema. Se considera un géneroliterario, al igual que la poesía, la ficción y el drama. “esto es anexo al tema solo quise que supiera que si lo investigamos jajaja”
Introducción
En este ensayo veremos de manera rápida los diferentes tipos de administración u organizaciones que han habido a lo largo de nuestros tiempos sus historias y algunos autores de obras que han influido en ella, veremos en que consiste cada una de ellas,cuando fue su inicio y las repercusiones que tubo sobre la población, también veremos donde fueron aplicadas, sus pros y su contras. Trataremos de dar a entender la diferencia de cada una de ellas y el porque eran utilizadas quien fue su iniciador o propulsor e intentar dar una idea de cual seria la mejor forma de administrarse según el punto de vista individual. Los diferentes temas que tomaremosen cuanta serán: la organización militar, la revolución industrial, la teoría científica, la teoría clásica y por ultimo el modelo burocrático
Organización militar
La organización lineal tiene sus orígenes en la organización militar de los ejércitos de la antigüedad y época medieval. El principio de la unidad de mando indica que cada subordinado tiene un superior. Napoleón fue consideradoel general mas autócrata de la historia militar ya que daba órdenes sin explicar el objetivo. La escala jerárquica de acuerdo con el grado de autoridad y responsabilidad era un elemento característico de la organización militar. La organización militar tubo muchas contribuciones una de ellas por ejemplo fue el principio de dirección, el cual afirmaba que todo soldado debía de saber perfectamente loque se espera de el y lo que debe saber. Carl Von Clausewitz fue un gran inspirador de muchos teóricos de la administración , decía que toda organización requiere de un cuidadoso planeamiento. Según la administración militar el administrador debe de aceptar la incertidumbre y planear en forma tal que pueda minimizar la incertidumbre. Este tipo de organizaciones son consideradas las maspresionadas en cuanto a una buena administración. Esta organización se basaba en organizar toda una autoridad en un solo jefe de estado mayor
La Revolución Industrial
Se inició en Inglaterra. Es el momento en que la humanidad inicia un nuevo estilo de vida en su cultura, sus relaciones sociales, su forma de producir, su sistema de mercado, de tecnología y otros aspectos.
Aquí una breve síntesis sobrela historia de las diferentes revoluciones y como fueron cambiando las diferentes tecnologías a través del tiempo…
La Primera Revolución Industrial (1750-1850).
El carbón mineral sustituye al vegetal y el coque se utiliza para los altos hornos. Se inventa la máquina de vapor alimentada por carbón, aunque su funcionamiento resulta aún deficiente.
La segunda revolución industrial del carbón yel acero (1850-1899).
Surgen ciudades en barracas en las cercanías de las minas y la fundadora. La máquina de vapor se aplica al transporte; trenes y barcos, impulsados por esta nueva energía.
La tercera revolución industrial (la dinamo y el motor de combustión 1870).
Los motores eléctricos y los de combustión constituyen el fenómeno determinante de la revolución. Estos motores permitían laproducción masiva y la estándar, dando el fin a la etapa de la producción artesanal se establecen conductores de agua, electricidad, gas, telegrafía y telefonía.
La cuarta revolución industrial de la administración científica (Farol y Taylor 1920).
Se ubica después de la Primera Guerra Mundial. Se establecen los sistemas de administración científica, de los tiempos y movimientos y producción...
Instituto de ciencias y estudios superiores de Tamaulipas
Profesor: Ignacio Garza Uribe
Alumnos: Ismael Ayala Hdez.
Juan Pablo Briones Guzmán
Materia: Teorías Administrativas
Fecha de entrega: 29/09/2010
Que es un ensayo?
El ensayo es un tipo de prosa que brevemente analiza, interpreta o evalúa un tema. Se considera un géneroliterario, al igual que la poesía, la ficción y el drama. “esto es anexo al tema solo quise que supiera que si lo investigamos jajaja”
Introducción
En este ensayo veremos de manera rápida los diferentes tipos de administración u organizaciones que han habido a lo largo de nuestros tiempos sus historias y algunos autores de obras que han influido en ella, veremos en que consiste cada una de ellas,cuando fue su inicio y las repercusiones que tubo sobre la población, también veremos donde fueron aplicadas, sus pros y su contras. Trataremos de dar a entender la diferencia de cada una de ellas y el porque eran utilizadas quien fue su iniciador o propulsor e intentar dar una idea de cual seria la mejor forma de administrarse según el punto de vista individual. Los diferentes temas que tomaremosen cuanta serán: la organización militar, la revolución industrial, la teoría científica, la teoría clásica y por ultimo el modelo burocrático
Organización militar
La organización lineal tiene sus orígenes en la organización militar de los ejércitos de la antigüedad y época medieval. El principio de la unidad de mando indica que cada subordinado tiene un superior. Napoleón fue consideradoel general mas autócrata de la historia militar ya que daba órdenes sin explicar el objetivo. La escala jerárquica de acuerdo con el grado de autoridad y responsabilidad era un elemento característico de la organización militar. La organización militar tubo muchas contribuciones una de ellas por ejemplo fue el principio de dirección, el cual afirmaba que todo soldado debía de saber perfectamente loque se espera de el y lo que debe saber. Carl Von Clausewitz fue un gran inspirador de muchos teóricos de la administración , decía que toda organización requiere de un cuidadoso planeamiento. Según la administración militar el administrador debe de aceptar la incertidumbre y planear en forma tal que pueda minimizar la incertidumbre. Este tipo de organizaciones son consideradas las maspresionadas en cuanto a una buena administración. Esta organización se basaba en organizar toda una autoridad en un solo jefe de estado mayor
La Revolución Industrial
Se inició en Inglaterra. Es el momento en que la humanidad inicia un nuevo estilo de vida en su cultura, sus relaciones sociales, su forma de producir, su sistema de mercado, de tecnología y otros aspectos.
Aquí una breve síntesis sobrela historia de las diferentes revoluciones y como fueron cambiando las diferentes tecnologías a través del tiempo…
La Primera Revolución Industrial (1750-1850).
El carbón mineral sustituye al vegetal y el coque se utiliza para los altos hornos. Se inventa la máquina de vapor alimentada por carbón, aunque su funcionamiento resulta aún deficiente.
La segunda revolución industrial del carbón yel acero (1850-1899).
Surgen ciudades en barracas en las cercanías de las minas y la fundadora. La máquina de vapor se aplica al transporte; trenes y barcos, impulsados por esta nueva energía.
La tercera revolución industrial (la dinamo y el motor de combustión 1870).
Los motores eléctricos y los de combustión constituyen el fenómeno determinante de la revolución. Estos motores permitían laproducción masiva y la estándar, dando el fin a la etapa de la producción artesanal se establecen conductores de agua, electricidad, gas, telegrafía y telefonía.
La cuarta revolución industrial de la administración científica (Farol y Taylor 1920).
Se ubica después de la Primera Guerra Mundial. Se establecen los sistemas de administración científica, de los tiempos y movimientos y producción...
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