ensayo de trabajo
Páginas: 8 (1894 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2013
ESTUDIO DEL TRABAJO
PRODUCTIVIDAD
Es la relación que existe entre la producción y los recursos puestos en juego
ESTUDIO DEL TRABAJO
Es la aplicación de ciertas técnicas y en particular el estudio de métodos y la medición del trabajo, que se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos y que llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en laeficiencia y economía de la situación estudiada, con el fin de efectuar mejoras.
ESTUDIO DE MÉTODOS
Es el registro y examen crítico sistemático de los modos existentes y proyectados de llevar a cabo un trabajo, como medio de idear y aplicar métodos más sencillos y eficaces y de reducir los costos.
MEDICIÓN DEL TRABAJO
Es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte untrabajador calificado en llevar a cabo una tarea definida efectuándola según una norma de ejecución preestablecida.
ESTUDIO DEL TRABAJO
• Investigar y perfeccionar las operaciones
• Da resultados por ser sistemático
• Encomendado a quien se dedique exclusivamente
• Bajo desembolso económico
• Aplicación general en la empresa
• Compromiso de la dirección
• Cultura de la organizaciónProcedimiento básico para el estudio del trabajo
1. Seleccionar el trabajo o proceso que estudiar.
2. Registrar por observación directa cuanto sucede utilizando las técnicas mas apropiadas.
3. Examinar los hechos registrados con espíritu crítico. Que, donde, quien y como.
4. Idear el método más económico.
5. Definir el nuevo método y el tiempo correspondiente.
6. Implantar el nuevo método comopráctica general aceptada.
7. Mantener en uso la nueva práctica mediante procedimientos de control adecuados.
Estudio de tiempos
Esta actividad implica la técnica de establecer un estándar de tiempo permisible para realizar una tarea determinada, con base en la medición del contenido del trabajo del método prescrito, con la debida consideración de la fatiga y las demoras personales y retrasosinevitables. El analista de estudios de tiempos tiene varias técnicas que se utilizan para establecer un estándar: el estudio cronométrico de tiempos, datos estándares, datos de los movimientos fundamentales, muestreo del trabajo y estimaciones basadas en datos históricos. Cada una de estas técnicas tiene aplicación en ciertas condiciones.
Responsabilidades del analista de tiempos:Analizar con el supervisor o ingeniero de proceso, el método, el equipo, las operaciones y la destreza del operario antes de estudiar la operación.
Recopilar toda la información posible de la operación a estudiar.
Poner a prueba, cuestionar y examinar el método el cual se está utilizando, para asegurarse de que es el correcto en todos los aspectos antes de establecer el estándar.
Abstenersede toda discusión con el operario que interviene en el estudio o con otros operarios relacionados con el método a estudiarse.
Anotar cuidadosamente las medidas de los tiempos correspondientes a los elementos de la operación que se estudia.
Evaluar con toda la honradez y justicia la actuación del operario.
Mostrar siempre una excelente conducta a fin de atraer y conservar el respeto y laconfianza de los operarios.
Un buen analista de tiempos debe tener la capacidad mental para analizar las más diversas situaciones y tomar decisiones correctas y rápidas.
Debe poseer una mente abierta y curiosa enfocada a buscar las mejoras, y que siempre esté consiente del "por que" y del "como".
Es importante que el trabajo del analista de tiempos sea exacto y fidedigno, ya que influyedirectamente sobre las percepciones monetarias del personal y el estado de pérdidas y ganancias de la compañía.
Los siguientes requisitos personales son esenciales de un buen analista para que pueda obtener y conservar relaciones humanas exitosas con los operarios de una empresa:
Honradez y honestidad.
Tacto y compresión.
Confianza en sí mismo.
Buen juicio y habilidad analítica....
PRODUCTIVIDAD
Es la relación que existe entre la producción y los recursos puestos en juego
ESTUDIO DEL TRABAJO
Es la aplicación de ciertas técnicas y en particular el estudio de métodos y la medición del trabajo, que se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos y que llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en laeficiencia y economía de la situación estudiada, con el fin de efectuar mejoras.
ESTUDIO DE MÉTODOS
Es el registro y examen crítico sistemático de los modos existentes y proyectados de llevar a cabo un trabajo, como medio de idear y aplicar métodos más sencillos y eficaces y de reducir los costos.
MEDICIÓN DEL TRABAJO
Es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte untrabajador calificado en llevar a cabo una tarea definida efectuándola según una norma de ejecución preestablecida.
ESTUDIO DEL TRABAJO
• Investigar y perfeccionar las operaciones
• Da resultados por ser sistemático
• Encomendado a quien se dedique exclusivamente
• Bajo desembolso económico
• Aplicación general en la empresa
• Compromiso de la dirección
• Cultura de la organizaciónProcedimiento básico para el estudio del trabajo
1. Seleccionar el trabajo o proceso que estudiar.
2. Registrar por observación directa cuanto sucede utilizando las técnicas mas apropiadas.
3. Examinar los hechos registrados con espíritu crítico. Que, donde, quien y como.
4. Idear el método más económico.
5. Definir el nuevo método y el tiempo correspondiente.
6. Implantar el nuevo método comopráctica general aceptada.
7. Mantener en uso la nueva práctica mediante procedimientos de control adecuados.
Estudio de tiempos
Esta actividad implica la técnica de establecer un estándar de tiempo permisible para realizar una tarea determinada, con base en la medición del contenido del trabajo del método prescrito, con la debida consideración de la fatiga y las demoras personales y retrasosinevitables. El analista de estudios de tiempos tiene varias técnicas que se utilizan para establecer un estándar: el estudio cronométrico de tiempos, datos estándares, datos de los movimientos fundamentales, muestreo del trabajo y estimaciones basadas en datos históricos. Cada una de estas técnicas tiene aplicación en ciertas condiciones.
Responsabilidades del analista de tiempos:Analizar con el supervisor o ingeniero de proceso, el método, el equipo, las operaciones y la destreza del operario antes de estudiar la operación.
Recopilar toda la información posible de la operación a estudiar.
Poner a prueba, cuestionar y examinar el método el cual se está utilizando, para asegurarse de que es el correcto en todos los aspectos antes de establecer el estándar.
Abstenersede toda discusión con el operario que interviene en el estudio o con otros operarios relacionados con el método a estudiarse.
Anotar cuidadosamente las medidas de los tiempos correspondientes a los elementos de la operación que se estudia.
Evaluar con toda la honradez y justicia la actuación del operario.
Mostrar siempre una excelente conducta a fin de atraer y conservar el respeto y laconfianza de los operarios.
Un buen analista de tiempos debe tener la capacidad mental para analizar las más diversas situaciones y tomar decisiones correctas y rápidas.
Debe poseer una mente abierta y curiosa enfocada a buscar las mejoras, y que siempre esté consiente del "por que" y del "como".
Es importante que el trabajo del analista de tiempos sea exacto y fidedigno, ya que influyedirectamente sobre las percepciones monetarias del personal y el estado de pérdidas y ganancias de la compañía.
Los siguientes requisitos personales son esenciales de un buen analista para que pueda obtener y conservar relaciones humanas exitosas con los operarios de una empresa:
Honradez y honestidad.
Tacto y compresión.
Confianza en sí mismo.
Buen juicio y habilidad analítica....
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