ensayo decreto 1443/2014

DECRETO 1443 DE 2014 DEL 31 DE JULIO
(Ensayo)

El presente decreto a tomando como punto de referencia la ley 1562, el decreto 1295 y la ILO-OSH y ampliando un poco más de ellas, busca mejorarcontinuamente el lugar o ámbito de los trabajadores donde desarrollan sus actividades, para que lo puedan hacer de una forma segura y saludable sin temor alguno.
El decreto 1443, del 31 de julio delpresente año, busca de manera eficiente y eficaz la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Definiendo las reglas de obligatorio cumplimiento del sistema degestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) para todas las empresas presentes en el país tanto públicas y privadas que presenten cualquier clase de contrato o vínculo con sus trabajadores;En su artículo dos (2) plasma una serie de definiciones tales como:
Acción correctiva.
Acción preventiva.
Actividad rutinaria.
Ciclo PHVA.
Matriz legal.
Requisito normativo.
Entre otros; quecreo que estos términos, nos servirán para enrriqueser nuestro conocimiento y tener claro que significa cada una de ellos al momento de utilizarlos en cualquier situación dada. En la ley 1562 de2012 en el artículo 1 se estableció, que la salud ocupacional se entendería de ahí en adelante como seguridad y salud en el trabajo; entonces, ya que el término comité paritario de salud ocupacionalno fue cambiado en ese momento, ahora el presente decreto lo reformo en comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPAST).
La Administradora de Riesgos Laborales (ARL) entra a tenerobligaciones como las de capacitar al Comité Paritario o al vigía que se encuentre en la empresa; actualizando también el panorama de riesgos en la identificación de peligros, evaluación y valoración delos riesgos.
También encontramos plasmado de este decreto las responsabilidades que deben tener los trabajadores en la empresa que desarrollen actividades o presten su servicio, aparte de cumplir...