ENSAYO DECRETO 1443 DE 2014

DECRETO 1443 DE 2014


En este ensayo vamos hablar del decreto 1443 de 2014 donde estan estipulados las obligaciones legales de los empleadores, respecto a la salud y seguridad en el trabajo de los empleados y a su vez los compromisos de estos y de las administradoras de riesgos laborales.

La seguridad y la salud en el trabajo (SST) tiene un objetivo muy claro que es optimizar las condiciones, el ambiente y la salud en el trabajo, tiene como compromiso identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los controles respectivos para proteger la seguridad y la salud y tener un buen bienestar fisico, mental y social de los trabajadores en todas sus labores.

El SST lo deben implementar las empresas contratantes, con la participacion de los trabajores, tambien estasempresas deben garantizar su cumplimiento, darselos a conocer a los empleados y debe ser revisado por lo menos una ves al año, la empresa debera hacer una induccion a la nuevos empleados sobre las labores que se van a realizar, la identificacion y control de los peligros y riesgos que se pueden correr durante su periodo laboral, como tan bien la prevencion de los mismo, la empresa debera brindar unacapacitacion anual en (SST), suministrar los equipos y elementos personal . respectivos a cada trabajador y registrar su entrega, la documentacion referente al soporte del cumplimiento de las normas descritas mas adelante en este decreto deben ser conservadas de manera contralada, organizada y de forma legible para el acceso facil del personal que lo necesite, puede estar conservada en formafisica o electronica pero procurando que quede protegida contra daño, deterioro o perdida total de este, la empresa debera contar con un medico especialista en medicinal laboral o de trabajo.
El trabajador debe tan bien contribuir con el cumplimiento del presente decreto, procurar tener un cuidado integral de su salud y asistir a cada actividad de capacitacion del (SST) progamada por su empresa,proporcionar informacion de estado de salud y comunicar a su empleador de los peligros y riesgos que rodean su lugar de trabajo, Tambien debe asegurarse de que la empresa cumpla con el Sistema de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Las administradoras de riesgos laborales (ARL), tambien tienen la obligacion con respecto al SST y entre ella esta capacitar a los empleados que velan por la seguridady la salud en el trabajo SST y proporcionar asesoria y asistencia a las empresas y empleados afiliados.

















En el articulo 1443 de 2014 en el cual se disponen y se dictan implementaciones del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en donde el presidente de la republica haciendo el ejercicio de sus labores legales, y en especial las que le confiere elnumeral 11 del articulo 189 de la constitucion politica en donde habla que el presidente debe ejercer las postestad reglamentaria mediante la expedicion de los decretos, resoluciones y ordenes necesarias para cumplida ejecucion de las leyes y el articulo 1 de la ley 1562 de 2013 y tambien considerando que de conformidad con el articulo 2 del decreto 1295 de 1994 donde habla que los objetivos generalesdel sistema general de riesgos laborales son la promocion de la seguridad y salud en el trabajo y la prevencion de los riesgos laborales para evitar los accidente y enfermedades que se presenten en labores de trabajo (SG-SST).

La desicion 584 que tomo la comunidad andina de la cual colombia es un pais miembro adopto el instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo en el cual seestablecen las normas fundamentales en materia de seguridad y salud en el trabajo que sirven de base para la gradual y progresiva armonizacion de las leyes y los reglamentos que regulan las situaciones particulares de actividades laborales que se desarrollan en todos los paises miembros y que debe servir para impulsar en dichos paises la adopcion de directrices sobre (SST)

El articulo 56 del decreto...