Ensayo Del Diplomado

CAMBIOS CON LAS NIIF EN RELACIÓN A LOS BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS








ANA GIMENEZ
PAULA
LUZ ANDREA RAMIREZ LOPEZ






CORPORACION UNIVERSITARIA AMERICANA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ANTIOQUIA
MEDELLIN
2015
RESUMEN
SECCION 28: BENEFICIOS A EMPLEADOS
Comprende todo los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores, a cambio de susservicios. También se incluyen todas las personas que dependan del colaborador: como Esposa, Hijos, u otras personas.
Beneficios a corto plazo para empleados activos Son aquellos cuyo pago debe ser atendido dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual el empleado ha prestado sus servicios.
Beneficios a corto plazo para empleados activos reconocimiento y medición Como unpasivo (gasto acumulado) después de deducir cualquier importe ya satisfecho, Como un gasto del periodo, a y cuando este es superior al menos que otra norma lo exija beneficio la empresa lo debe como costo.
Beneficios de post-empleo Son retribuciones a los empleados (diferentes de los beneficios por terminación) que se pagan después de terminar su periodo activo en la empresa.
Beneficios depost-empleo: reconocimiento y medición planes aportaciones definidas planes de beneficios Planes donde la empresa realiza definidos contribuciones predeterminadas.
Otras prestaciones a largo plazo ausencias remuneradas premios por (vacaciones) antigüedad participación en ganancias e incentivos beneficios por invalidez permanente beneficios diferidos.
Revelaciones beneficios a largo planes de beneficios porplazos definidos terminación













INTRODUCION






















SECCION 28 NIIF PARA PYMES
Beneficios a los empleados
En Colombia el sector empresarial está conformado en tres grupos, (grupo 3 para NIIF), pequeñas y medianas, (grupo 2 para NIIF), grandes empresas (grupo 1 para NIIF). El que estudiaremos hoy es las pymes.
El tema pymes hace referencia al grupo de empresas pequeñas ymedianas con activos totales a 500 SMMLV y hasta 30.000 SMMLV.
A finales del siglo xx, la economía colombiana es impulsada por la creación de medianas y pequeñas empresas. El gobierno nacional crea la ley 590 del 2000 estableciendo en ella los tipos de empresas mencionado anteriormente.
Legislación laboral colombiana
Con la expedición de la constitución de1886, el decreto laboral colombiano tomafuerza, es así como mediante la incorporación de reformas y la expedición de leyes y decretos en los siglos xlx y xxl se realizan fuertes cambios otorgando así beneficios a los empleados.
Con la ley 141 de 1961 del código sustantivo del trabajo se regulan las actividades laborales y las obligaciones de los trabajadores y empleadores en Colombia.
El congreso de la republica mediante la ley 50 de1440, introduce reformar al código sustantivo del trabajo.
La constitución política de 1991en el artículo 48 indica que el estado estará en cabeza de la organización del sistema de seguridad social integral.
La ley 100 de 1993 iguala la seguridad social integral con el fin de lograr el bienestar institucional y la integración de la comunidad
NIIF para pymes sección 28 beneficios a losempleados
Las NIIF para pymes, enmarcan una serie de tratamientos en conceptos específicos que afectan la presentación de los estados financieros a nivel local e internacional.
Para comenzar con cualquier proceso de convergencia, es primordial la determinación de una política contable, que enmarque el direccionamiento y los principios con los cuales se regirá la compañía la NIIF 28, enfoca sucontenido al tratamiento que se da a los rubios relacionados en materia laboral, como estos son manejados según los estándares internacionales.
Beneficios a los empleados
Son todos aquellos valores que representan una contra prestación, que las empresas proporcionan a los empleados, a cambio de la prestación de sus servicios.
Tipos de beneficios
Existen cinco (5) tipos de beneficios a los empleados
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