ensayo del libro 1001 formas de recompensar al empleado

Ensayo del libro 1001 formas de recompensar a los empleados

Introduccion

El libro me parece muy interesante, lo lei en un momento adecuado pues creo que en la formación de un administrador deempresas ya sea con especialidad en recursos humanos o no es indispensable conocer este tipo de actividades para mantener a nuestro equipo de trabajo contentos, desgraciadamente en mexico esta culturade apoyar al empleado económica o no económicamente es muy pobre, la importancia de que un líder conosca este tipo de consejos es elemental en una organización.

Desarrollo

¿Como lograr tener anuestros empleados contentos? muy fácil el libro 1001 y un formas de motivar a nuestros empleados es muy claro pues tiene una cantidad impresionante de ejemplos de empresas conocidas en todo el mundopara aprender a que no solo con dinero puedes hacer sentir bien a tus empleados, te muestra que con actos simples mantienes una relación con la organización y ayuda a respirar un nuevo ambientelaboral , el libro explica algunas situaciones que se presentan cotidianamente en la empresa para posteriormente mostrar una serie de ejemplos fáciles, prácticos y en algunas ocasiones divertidos parasacarle sonrisas de satisfacción a sus empleados, el autor marca en el libro motivar a los empleados de manera individual y de manera grupal con recompensas informales, es decir espontaneas, y deja muy enclaro que tan solo con hacer que el empleado participe y de sus puntos de opinión ya es suficiente motivación entonces el autor claramente nos indica que no existe pretexto alguno para no motivar atus empleados.


Conclusión
Me parece un libro muy enriquecedor para los alumnos de esta carrera tips básicos para aprender a mantener a tu organización siempre contenta, unida y sobre todo darlesconfianza para acercarse a dar alguna opinión, muchas veces como administradores nos ocupamos de otras cosas y apartamos el lado humano de la empresa, el acercarte a conocer a los empleados y las...