Ensayo del libro bien hecho
Páginas: 4 (915 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2011
ENSAYO DEL LIBRO BIEN HECHO
PRESENTADO POR: MILENA GARCES MELO
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES VIII SEMESTRE
UNIVERSIDAD POLITECNICO COSTA ATLANTICA
25-MARZO-2011APLICACIÓN EN LA PARTE ADMINISTRATIVA
En cuanto a mi opinión tenemos que ver y considerar como importante y muy favorable la aplicación en todos los ámbitos humanos incluso en el trato con losanimales como bien nos lo describe el libro entre las técnicas aprendidas que consideramos podemos y debemos tener en cuenta en nuestro diario el accionar con las demás personas para que obtengamos unalto grado de desempeño y podemos citar las siguientes:
Activar el Desempeño: Para activar el desempeño de nuestros empleados en las tareas que deben realizar debemos establecer metas claras yfactibles y administrar el entrenamiento necesario, de esa forma estos conocerán qué se supone que deben hacer para obtener un buen desempeño.
Observar el Comportamiento: Esto es comprobar que losresultados que se están obteniendo son los esperados y dar la retroalimentación apropiada de acuerdo al comportamiento observado que en todo caso debe ser positiva o de re direccionamiento cuando eldesempeño obtenido no es el deseado.
La retroalimentación: es la respuesta que debemos adoptar ante el comportamiento observado y debe ser de re direccionamiento positiva.
El re direccionamiento:es la manera eficaz de abordar el comportamiento indeseable. La manera más adecuada para re direccionar una personas es describirle los errores cometidos sin reprocharla, mostrar el impactonegativo de ese error, y si es necesario debemos culparnos nosotros mismos por no haber dado el entrenamiento de forma clara, revisar con esa persona la tarea en detalle y cerciorarnos de que ha entendidobien y expresarle la fe y la confianza que cada persona merece; con eso se logrará adoptar una actitud abierta hacia el aprendizaje.
En cuanto a la retroalimentación positiva se refiere a que debemos...
PRESENTADO POR: MILENA GARCES MELO
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES VIII SEMESTRE
UNIVERSIDAD POLITECNICO COSTA ATLANTICA
25-MARZO-2011APLICACIÓN EN LA PARTE ADMINISTRATIVA
En cuanto a mi opinión tenemos que ver y considerar como importante y muy favorable la aplicación en todos los ámbitos humanos incluso en el trato con losanimales como bien nos lo describe el libro entre las técnicas aprendidas que consideramos podemos y debemos tener en cuenta en nuestro diario el accionar con las demás personas para que obtengamos unalto grado de desempeño y podemos citar las siguientes:
Activar el Desempeño: Para activar el desempeño de nuestros empleados en las tareas que deben realizar debemos establecer metas claras yfactibles y administrar el entrenamiento necesario, de esa forma estos conocerán qué se supone que deben hacer para obtener un buen desempeño.
Observar el Comportamiento: Esto es comprobar que losresultados que se están obteniendo son los esperados y dar la retroalimentación apropiada de acuerdo al comportamiento observado que en todo caso debe ser positiva o de re direccionamiento cuando eldesempeño obtenido no es el deseado.
La retroalimentación: es la respuesta que debemos adoptar ante el comportamiento observado y debe ser de re direccionamiento positiva.
El re direccionamiento:es la manera eficaz de abordar el comportamiento indeseable. La manera más adecuada para re direccionar una personas es describirle los errores cometidos sin reprocharla, mostrar el impactonegativo de ese error, y si es necesario debemos culparnos nosotros mismos por no haber dado el entrenamiento de forma clara, revisar con esa persona la tarea en detalle y cerciorarnos de que ha entendidobien y expresarle la fe y la confianza que cada persona merece; con eso se logrará adoptar una actitud abierta hacia el aprendizaje.
En cuanto a la retroalimentación positiva se refiere a que debemos...
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