ENSAYO DEL LIBRO COM ORG








COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Las Relaciones Públicas En La Gestión De La Comunicación Interna

Mª CARMEN CARRETÓN BALLESTER (DIR.)
IRENE RAMOS SOLER (COORD.)



ELSA CECILIA SANTANA RUIZ

5° “B”

Lo que durante muchos años se había visto de manera innecesaria hoy en día es casi obligatoria la formación de planes y estrategias para la comunicación interna en las empresas, para con ellolograr mantenerse en el mercado.
Es importante creas en cada empresa un área de comunicación que establezca principalmente el clima laboral interno en las organizaciones para con esto creas buenos equipos de trabajo.
Lo ideal en cualquier empresa es que se desarrollen métodos formales por los cuales sus empleados se encuentren informados de todo lo que pasa en la misma, sin tentaciones a rumores omal entendidos, aunque también funciona muy favorablemente que los altos mandos sean personas capaces de tener una buena comunicación descendente y horizontal con sus subordinados y compañeros líderes de los diferentes departamentos respectivamente, para con ello mantener comunicación con sus empleados y/o compañeros de una manera informal sin romper jerarquías ni desviar el único objetivo que esel de informar de manera directa y con esto agilizar el proceso de información.
Las empresas desde sus directivos deben saber las necesidades de sus subordinados, darles la atención como tal, y crear estrategias donde se les demuestre interés y apoyo así como la motivación necesaria para que ellos se sientan parte necesaria y útil de la organización para que de esta manera realicen susactividades con un propósito y el entusiasmo preciso para que salgan correctamente.
Esta reflexión consiste más en hablar de cómo se encuentra la política de comunicación interna en las organizaciones, públicas y privadas y en su gestión desde la profesión de las relaciones públicas. Y digo desde las relaciones públicas porque cualquier organización que desarrolle una actividad, ya sea comercial o social,crea relaciones económicas, sociales, políticas, mediáticas, comunitarias y/o laborales.
La comunicación interna se viene presentando desde el IX y no específicamente ya con este nombre establecido, sino que al tener comunicación un empleado con su alta dirección se implementa la comunicación interna porque se presentan objetivos metas así como la misión y visión de la organización, y el empleadode esta manera conoce sus responsabilidades y sus obligaciones.
Aunque siglos atrás se desarrolló la comunicación interna en las organizaciones el recurso humano es demasiado complejo, esta no se comprende del todo, desde el momento que en algunas empresas no está especificado en el organigrama departamentos de relaciones públicas.
Y otros tantos que cuentan con dichas áreas no se llevan a cabo lasacciones que deberían, por lo regular las excepciones de esto son las empresas grandes que exigen por si misma buen funcionamiento y requieren enérgicamente de esto.
Si una empresa quiere realmente llegar a su púbico de una manera exitosa no lo será si no comienza desde su interior, por ello la comunicación interna es la base de este proceso.
Y de alguna manera un buen comienzo es hacerles ver asus subordinados la manera en la que se desarrolla la organización con lo antes mencionado como sus objetivos, para que se visualicen al trato desde su comunicación horizontal haciéndoles sentir parte fundamental y pieza clave para el logro de las actividades y objetivos organizacionales, para poder lograr una comunicación externa efectiva.
Últimamente las empresas se caracterizan por sersocialmente responsable esto implica si bien es cierto con su ´público consumidor, de hacer llegar lo que ofrecen de una manera eficaz y con una distinción empresarial, realizan métodos para el apoyo al medio ambiente a la no contaminación y hasta campañas para que el consumidor tenga más presente dichas organizaciones respectivamente.
Aunque al ser socialmente responsable está obligada a tener buenas...