Ensayo Del Libro De Capacitaci N

“El ABC de la capacitación”
John C. Maxwell
1. ¿Por qué necesito capacitar a otros?
“Uno” es una cifra muy pequeña para alcanzar la grandeza.
Después de citar varias personas a las cuales uno puede admirar nos damos cuenta que cada una de las personas mencionadas han tenido un equipo el cual los ayuda & le da aliento cuando lo necesitan, además, los países más desarrollados son los que juegancon las ideas de todos en conjunto, es decir, los que trabajan en equipo, incluso, muchos lo han afirmado, que sin más personas nunca hubieran logrando nada. Muchas veces podemos creer que porque un atleta (por ejemplo) gane una categoría en solitario no necesito de más gente, que solo era él, sin embargo, esto está equivocado porque esa persona necesito desde la gente que lo entrenó, como de lagente que construyo el lugar donde compitió, en fin, todas esas cosas nos hacen darnos cuenta que todos necesitamos de todos, no hay ningún acto significativo que se haya logrado por un ser humano completamente solo. Para tener éxito en la vida necesitarás convertirte en jugador de un equipo.
¿Por qué queremos hacer todo solo?
1-Ego: Todos necesitamos de todos & muy poca gente lo entiende. La claveaquí no es saber cuánto puedes hacer tu solo, sino cuanto tardas en entender que no puedes.
2-Inseguridad: Esto es lo que generalmente hace que los líderes se rodeen de gente débil, porque temen perder su lugar o quieren mantener el control sobre todo; solo los lideres seguros de sí mismos crean equipos porque entienden que es mejor usar toda la inteligencia posible, es decir, tanto la nuestracomo la de otros.
3-Ingenuidad: Algunas personas tienden a subestimar a otras, por ello intentan hacerlo todo solos, muchas personas, después de caer se dan cuenta que requieren de otros para lograr sus metas, entonces comienzan a emplear equipos, sin embargo, hay otras que aprenden demasiado tarde & por ello no logran sus metas.
4-Temperamento: Algunas personas no son muy sociables, así que nunca seles ocurre pedir ayuda. Toda la gente puede aprender a disfrutar de los beneficios de trabajar en equipo, porque para disfrutar de la vida hay que aprender a ayudar & ayudarnos, la vida ya es bastante solitaria como para aislarnos más; de hecho, debemos saber que quien quiere hacer algo por si solo ya está predestinado a perder las metas.


2. ¿Por qué necesito capacitar a otros?
“Invertir en unequipo es garantizar ganancias”
Nunca se propuso ser preparador de equipos.
Morgan Wooten, que es un preparador de equipos deportivos & él nunca se lo propuso, fue buen atleta en la preparatoria pero lo que le gano el empleo fue su gran capacidad de conversación.
Él no era experto, pero un amigo lo convenció de tomar el trabajo, el equipo estaba muy mal, la primera temporada perdieron, pero él sedivertía, después de tiempo le ofrecieron otro equipo de un orfanato, fue ahí cuando descubrió su verdadera pasión, la cual no era defender gente en tribunales, sino dedicarle su vida a los niños. Hablan de un niño en particular que era muy problemático, Morgan lo acogió sabiendo que iba a causar muchos problemas& que la gente no estaría de acuerdo, pero a él no le importo & libro al niño de unavida de delincuencia. El secreto de Morgan consiste en hacer sentir a cada persona como si fuese la más importante.
Crear una dinastía.
Cuando Morgan comenzó su trabajo de entrenador reunió a todos los que querían estar en el equipo & les hablo claramente, diciéndole que él pondría todas las ganas para entrenarlos, pero que ellos debían tener actitud & saber trabajar en equipo, además de tenermucha disciplina & dedicación. Fue así cuando el equipo gano la mitad de sus partidos, & han seguido ganando desde ese momento, quedando así como una dinastía.
No se trata de baloncesto.
Todo lo que Morgan logro no fue por el entusiasmo de ganar, sino por querer pasar tiempo con sus muchachos, de hecho, él dice que los entrenadores tienden a perder el objetivo cuando ven las victorias. Sin embargo,...