ensayo del libro huevos con tocinos

HUEVOS CON TOCINO

En el libro Huevos con Tocino lo que se pretende es dotar de herramientas a la empresa para ampliar el compromiso de sus empleados y, al mismo tiempo, brindar a los trabajadores los medios necesarios para formalizar su propia responsabilidad con la compañía.
A lo largo de sus capítulos pude comprender las diferentes clases de empresa que pueden existir en el campoprofesional y los métodos de manejar las diferentes situaciones de una empresa tantos internos como externos.
Nos hacen referencia a tres tipos de empresas:
Empresas integradoras
Empresas secretarias
Empresas no integradoras

Las empresas integradoras son aquellas que se caracterizan por el buen uso de su personal, tanto individual como grupal fomentándole unos buenos valores, guiándolos a lamotivación y sentido de pertenecía de la empresa y la relaciones interpersonales son excelentes,

Las empresas secretarias son aquellas que aíslan al personal de lo sociedad, le exigen tanto a sus empleados que al final terminan siendo una maquina explotada.

Las empresas no integradoras los empleados no tienen sentido de pertenecía y solo trabajan por el dinero, no hay motivación personal.En si hay que tener en cuenta y mirar como guía las empresas integradoras ya que estas le dan un sentido a trabajar y cubren las necesidades de sus empleados y consumidores.

Comprendí a través de la lectura lo importante que es el sentido de la vida y lo que puede afectar un buen empleo, la forma como te proyectas en tu trabajo y el sentido de pertenecía a la empresa,

Cuando la misión deempresa le da sentido a tu trabajo y a tu vida estas conectado y el lugar adecuado para construirte tanto personal como laboralmente, todo depende de un buen líder que te motive e integre con tu grupo de trabajo para que podamos conseguir nuestros logros, y logrando tu visión “hacia dónde vas y lo que busca tu empresa”.

El ambiente de la empresa tiene que ser uno de los factores más importantedentro de ella, un buena atmosfera laboral motiva a los trabajadores a seguir dando lo mejor para contribuir a alcanzar sus metas, no hay mejor ambiente laboral en tu empresa que en el que los trabajadores se sienten como una familia, una comunicación clara y un buen líder que te entusiasmé por el buen trabajo, eso se percibe desde la entrada de un empresa, para los empleados como para losclientes.

Las empresas siempre deben buscar la satisfacción de las necesidades de las personas tanto físico, emocional, intelectual y espiritualmente para poder tener su mayor productividad. Cuando hablamos de físico hace referencia a la satisfacción económica (dinero), salud, energía y los recursos para realizar las labores; lo emocional corresponde a la estabilidad, el sentido de pertenecía yreconocimiento que motivan al empleado, intelectual o mental poner en prácticas las ideas del grupo de trabajadores por ultimo lo espiritual quiere decir, sentirse feliz con lo que hace, ser uno mismo e identificarse con lo que se haces y con la empresa.

Toda empresa tiene unos líderes funcionales; estos deben tener unos aspectos claves, ser iluminados, ser líderes resonantes y actuar segúnsus principios.

Cuando un líder hace enfocar a los demás en la visión, misión y los valores para lograr sus metas, está trasmitiendo un idea iluminadora; cuan el líder es transparente, trasmite pasión por lo que hace e incentiva a mejorar cada día más, es un líder resonante y cuando el líder se encarga de su personal de trabajo y se siente feliz con lo que hace y contribuye con los proyectopor satisfacción hay están actuando según sus principios.

Encontramos también las características de un mentor el cual es la persona que ayuda a mejorar los planes de desarrollo, es como un apoyo el cual orienta para mejor las practicas, actúan de varias maneras, son sensibles con los aspectos humanos, la comunicación es clara de frente, observa tu trabajo muy de cerca, te brinda confianza...