Ensayo Del Libro La Inteligencia Emocional En La Empresa De Daniel Goleman
Páginas: 3 (505 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2012
Ensayo del libro:
Inteligencia emocional de Daniel Goleman
El libro es una guía para identificar, incrementar y saber utilizar la inteligencia emocional en la empresa, haciendo resaltar que elhecho de tener una buena preparación académica y experiencia no sirven de mucho si no sabemos controlar nuestras emociones; desde el momento en que el reclutador esta entrevistando al aspirante a unpuesto gerencial o mayor, a este se le analiza con el fin de saber que tan bien controla sus emociones y si es capaz de hacer que su personal trabaje en equipo y tengan un buen ambiente laboral.
Enentrevistas realizadas por Goleman a muchos directivos, presidentes y exgerentes de grandes empresas, llego a la conclusión de que esta es una aptitud necesaria en las personas con este tipo de puestos,los cuales manejan un número considerable de personal, sin la cual se puede perder el liderazgo y el trabajo en equipo.
Todo esta en el autocontrol, que tan capaces somos de controlarnos, bajosituaciones estresantes (falta de sueño, sentirnos amenazados, frustración, miedo, presión en el trabajo), que nos pueden hacer perder el control en algún momento en el que se sumaron varias situacionesestresantes y sentimos “llegar al limite”, dejamos de pensar y actuamos por “reflejo”, lo que puede ser catastrófico, en el mejor de los casos si sabemos controlar nuestras emociones, después devarias situaciones estresantes a lo largo del día acabarían en agotarnos.
Un punto muy importante es la influencia y el contagio de las emociones en otras personas, nosotros podemos cambiar lasemociones de un grupo, si sabemos como actuar y llevarlo a trabajar como grupo o en su defecto si no sabemos como usarlo causar un efecto devastador, no necesariamente con nuestro equipo de trabajo, puede seren el transporte publico (la señora que maldice al chofer por su manera de manejar), en el banco (el desesperado que se queja todo el tiempo hasta llegar a la caja y no conforme trata de manera...
Inteligencia emocional de Daniel Goleman
El libro es una guía para identificar, incrementar y saber utilizar la inteligencia emocional en la empresa, haciendo resaltar que elhecho de tener una buena preparación académica y experiencia no sirven de mucho si no sabemos controlar nuestras emociones; desde el momento en que el reclutador esta entrevistando al aspirante a unpuesto gerencial o mayor, a este se le analiza con el fin de saber que tan bien controla sus emociones y si es capaz de hacer que su personal trabaje en equipo y tengan un buen ambiente laboral.
Enentrevistas realizadas por Goleman a muchos directivos, presidentes y exgerentes de grandes empresas, llego a la conclusión de que esta es una aptitud necesaria en las personas con este tipo de puestos,los cuales manejan un número considerable de personal, sin la cual se puede perder el liderazgo y el trabajo en equipo.
Todo esta en el autocontrol, que tan capaces somos de controlarnos, bajosituaciones estresantes (falta de sueño, sentirnos amenazados, frustración, miedo, presión en el trabajo), que nos pueden hacer perder el control en algún momento en el que se sumaron varias situacionesestresantes y sentimos “llegar al limite”, dejamos de pensar y actuamos por “reflejo”, lo que puede ser catastrófico, en el mejor de los casos si sabemos controlar nuestras emociones, después devarias situaciones estresantes a lo largo del día acabarían en agotarnos.
Un punto muy importante es la influencia y el contagio de las emociones en otras personas, nosotros podemos cambiar lasemociones de un grupo, si sabemos como actuar y llevarlo a trabajar como grupo o en su defecto si no sabemos como usarlo causar un efecto devastador, no necesariamente con nuestro equipo de trabajo, puede seren el transporte publico (la señora que maldice al chofer por su manera de manejar), en el banco (el desesperado que se queja todo el tiempo hasta llegar a la caja y no conforme trata de manera...
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