Ensayo del libro la sabiduria de los equipos

MANUAL DE BIENVENIDA

CONTENIDO

* BIENVENIDA POR LA DIRECCIÓN
* MISIÓN Y VISIÓN EMPRESARIAL
* HISTORIA DE LA ORGANIZACIÓN
* SERVICIOS
* ORGANIGRAMA
* DERECHOS DEL TRABAJADOR
* OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
* REGLAS
* POLITÍCAS
* PLANO DE LA EMPRESA (CROQUIS)
* DIRECTORIO

CARTA DE BIENVENIDA
Estimado trabajador:
Por medio de la presente te damosla más cordial bienvenida a esta tu empresa SOLUA S.A DE C.V.
Recuerda que ya formas parte de nuestro equipo de trabajo.
Esperamos que tu estancia en esta empresa sea de tu agrado y recuerda que a partir de este momento eres una pieza sumamente importante para esta gran familia que es SOLUA.
Te pedimos que leas el siguiente manual en donde conocerás a tu nueva empresa.
Una vez más se bienvenidoy mucha suerte
ATTE:
GABRIELA REGUEIRO VIDAÑA
(DIRECTOR GENERAL

MISIÓN Y VISIÓN EMPRESARIAL

Nuestra misión es comprender las necesidades en que la actualidad la moda y la mercadotecnia necesitan para de esta forma crear potencial capaz de plasmar emociones a través de una pasarela.

Nuestra visión es posicionarnos y permanecer en el primer lugar de la lista de agencias mas importantesdel país, así como ofrecer un servicio de calidad con el fin de satisfacer las necesidades y demandas de clientes a fin de conservar su preferencia.

HISTORIA DE LA ORGANIZACIÓN
SOLUA S.A DE C.V es una empresa fundada por Ana Luisa Regueiro Vidaña EN EL AÑO 2008.
Todo empezó por que Ana Luisa trabajaba en una agencia de modelaje y pasarela y de ahí le empezó a llamar la atención el como eltener una empresa así de importante de habría grandes caminos y te vas desenvolviendo y así mismo vas creciendo ya que es esta en una agencia te va abriendo la puerta para tener mejores oportunidades.
En el 2007 Ana Luisa dejo de trabajar en la agencia que la hizo ver que había más prospectivas de crecimiento.
Y a finales del 2007 decidio crear su misma empresa llamada SOLUA. Fundándola en el2008
Esta empresa está dedicada y especializada a prestar servicio de modelaje y pasarela.
Tenemos la finalidad de atraer gente con mucho potencial que requiere de nuestros servicios, ya que somos una empresa que cuenta con todo tipo de personas profesionales para cubrir todo tipo de evento.
La empresa cuenta actualmente con 55 empleados en México, pero se considera como la mejor a nivelNacional.
Contando con sucursal Solua tiene visiones en donde el crecimiento es nuestra meta.

SERVICIOS
El servicio que brindamos es:
* Modelaje
* Pasarela

Contamos con gran variedad de categorías para cubrir cada evento
* Bebes
* Niños
* Jóvenes
* Adultos

ORGANIGRAMA

DERECHOS DEL TRABAJADOR
En SOLUA los principales derechos del trabajador con los que debe contarson :
* Seguro social
* Vacaciones de 6 días por el primer año de servicio, (este periodo aumentara 2 días de cada año)
* La prima vacacional será del 25% de sueldo a días a disfrutar
* Aguinaldo equivalente a 15 días
* Vales de despensa
* Los días de descanso obligatorios son los siguientes 1 enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre y 25de diciembre.
* Los días de pago serán: Los días 1° y 15 de cada mes y su forma de pago será en el banco Santander a través de una tarjeta de debito.
* El personal laborara de Lunes a Viernes en un horario de 8:00 a.m a las 17:00 horas, contando con una hora de comida.
* Tiene derecho a recibir utilidades siempre y cuando ya haya cumplido un año dentro de la empresa.

OBLIGACIONESDEL TRABAJADOR
En SOLUA las principales obligaciones de los trabajadores son:

* Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma y tiempo y lugar convenidos
* Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les facilite para el trabajo.
* Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas que le...