Ensayo Del Libro Rumbo Al Empleo 2

Ensayo del libro rumbo al empleo 2.0

El primer capítulo trata sobre la relación entre la marca personal y el empleo 2.0. La lectura de este capítulo lo puedo interpretar como el conjunto de características tanto personales como profesionales, configurando nuestra identidad propia y distinta.
El reclutador tendrá a sus disposición numerosos candidatos, entre los cuales deberá elegir y es aquídonde la marca personal juega un papel esencial.
Se debe tener en claro que todos nosotros tenemos nuestra marca personal, lo estratégico es como lo proyectamos adecuadamente a nuestro entorno. La marca personal se puede definir como como proyecto que expresa realidad y que nos acompaña siempre.
Los reclutadores usan exhaustivamente la red para localizar, conocer, relacionarse y atraer el talentoque precisan incorporar a sus organizaciones. También han decidido exponerse públicamente en las redes sociales (blog, redes profesionales) con la idea de mostrar lo mejor de sus compañías, para hacerlas mas atractivas y por consiguiente atraer all mejor talento.
Hay que tener en cuenta que el desarrollo de ideas referente a la marca personal, es el trabajo que realice de tu propia marca, entérminos de calidad, constancia y esfuerzo, ya que sera lo único que determine el éxito final. También utilizar como estrategia un blog, en el que puedas mostrar tu propuesta de valor como profesional y demostrar cuáles son tus competencias y potenciales, considerando que todos estos contenidos profesionales que se vaya generando con el tiempo, se queden almacenados para siempre en la red, configurando tu"huella digital", la cual puede ser accedida y seguida por los reclutadores que deseen obtener información sobre ti.
LINDEKIN: LA RED PROFESIONAL
El segundo capítulo nos habla de la red profesional Linkedin, especialmente es el tema de la creación del perfil y la interacción en los debates de esta red social profesional.
Podemos decir que el perfil de LinkedIn es muy similar a un curriculumtradicional, con algunas diferencias, por eso debemos tener un curriculum actualizado, ya que resultara muy útil para crear tu perfil.
En el perfil de LinkdeIn no se debe obviar ninguna información referente a los datos personales, contactos, extracto profesional donde indique tus objetivos, trayectoria e interés profesional, así mismo se debe indicar las experiencias profesionales en el ámbito laborarmas reciente de forma cronológica. En resumen, se puede también indicar las calificaciones de pruebas que consideres relevante, también considerar proyectos en los que se haya participado a nivel profesional, considerar las certificaciones para realizar un determinado trabajo, indicar el grado de educación de la mas reciente hasta la mas antigua, así mismo agregar otros conceptos relevantes de tuinformación profesional.

TWITTER: LA RED DEL #HASHTAG
El tercer capítulo se refiere con respecto a buscar empleo, usando las listas y hashtags, destacando como evitar errores graves, en especial, el hecho de obsesionarse con la presencia en las redes sociales y dejar de buscar trabajo. Podemos decir con respecto al Twitter si eres un "charlatan" olvídate de mover tu perfil en esta red paraencontrar empleo, debes mostrar todo lo contrario, dar ejemplos de forma de trabajo, esos ejemplos de trabajo que puedas enseñar en Twitter como un blog, canal en Youtube, una web propia, una comunidad en Google plus, un grupo formado por ti en LinkedIn, etc.
Así mismo podemos sugerir, que la mejor manera de iniciarse en Twitter es leer, leer mucho, escuchar a otros y recopilar toda información útil,sin sobrecarga o sobresaturación de información, para lo cual se debe utilizar herramientas como DIGG, Evernote, etc.
Para buscar empleo en Twitter solo se tiene que dominar dos conceptos de esta red social, "El Hashtag" (o etiqueta) en donde se debe ser lo mas especifico posible y "Las Listas", que se refieren a las cuentas de empleo. Se sugiere hacer tus propias listas, buscando con el doble...