ENSAYO DEL LIDERAZGO



“ENSAYO DEL LIDERAZGO”

ALUMNO: GUSTAVO JIMENEZ DIAZ
PROFRA: SOFIA CONTRERAS GUTIERREZ
HABILIDADES ORGANIZACIONALES
5to CUATRIMESTRE
INGENIERIA MECANICA AUTOMOTRIZ
1203IMA063

2 DE ABRIL 2014

INTRODUCCION

Cada año las organizaciones invierten millones en capacitar a su gente, y mucha de esta capacitación, es con la finalidad de tener un liderazgo eficaz, perotal gasto muchas veces es inútil ya que, la mayoría de nosotros ya sabemos y entendemos lo que es liderazgo, pero a su vez no se ha podido explicar si es un rasgo, característica, comportamiento, función, estilo o capacidad, y por su fuera poco es relativamente fácil capacitar en el liderazgo, pero difícil enseñar a dirigir.
El objetivo principal de este ensayo es conocer mi tipo de liderazgo yque hago o estoy haciendo para lograrlo ser haciendo recuento de algunos tipos de líderes sus características, etc.
Otro objetivo es que al identificar mi tipo de liderazgo pueda trabajar en el para que esto me sirva en la vida en mi carrera y después de terminar la carrera cuando me incorpore al mundo laboral y llegue a ser encargado de muchas personas, hay aplicaría mi liderazgo y trataría dellevar a todos al éxito o logro de muchos objetivos y metas.
Además en este ensayo repasare algunos tipos de liderazgo y si me considero dentro de ellos o no y porque.
Liderazgo es una cualidad que posee una persona o un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás.

Es el arte de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamentepara lograr las metas del grupo. En teoría se debe estimular a las personas para que desarrollen no sólo la disposición para trabajar sino también el deseo de hacerlo con empeño y confianza que refleja la experiencia y capacidad técnica. Los líderes ayudan al grupo a la utilización máxima de sus capacidades.







LIDERAZGO


El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debeconocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.
El liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten quetranscurra el proceso del liderazgo.
Por otro lado, el liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras

QUE TIPO DE LIDER ME CONSIDERO:
Me considero un Líder participativo ya que a veces para tomar algunas decisiones consulto a otras personas a las que esta decisión pueda afectar.
También porque analizo las ideas oaportaciones de otros líderes y de ahí yo tomo mi decisión.
No considero que este dentro de otro tipo de liderazgo ya que estos no se adecuan a mis metas y no tienen el método para lograrlo como por ejemplo el líder liberal.

QUE DEBO HACER PARA LOGRARLO:
Lo que me falta o debo hacer para lograr ser plenamente un líder participativo es estar más en trabajo en equipo no siempre hacemos este tipo detrabajos por lo que no siempre se da la oportunidad, pero cuando las hay yo lo hago y con gusto y considero que soy este tipo de líder porque me identifico con las características de este tipo de líder.
También aplico esto en mi casa ya que algunas situaciones donde se requiere ser líder lo hago y con las mismas características que en la escuela claro que aquí cambia a veces en el modo de hablarpero hago exactamente lo mismo.

Blanchard
Hoy en día uno de los modelos de liderazgo más seguido es el creado por Ken Blanchard, el modelo llamado teoría de liderazgo situacional (TLS), que propone para que el liderazgo sea eficaz, hay que escoger el estilo correcto, que según su autor depende de la madurez de los seguidores.
Es decir que depende de los seguidores la eficacia del liderazgo, es...