ensayo del principio de peter

Ensayo de “El principio de Peter”.
En la vida cotidiana podemos darnos cuenta de que el mundo laboral y social esta dictado por niveles y grados en las personas que ocupan algún lugar en estos y que dependen mucho de la forma que se desarrollen en su puesto para avanzar, retroceder e incluso estancarse, esto es incompetencia en la jerarquía de lo cual hablare más profundamente.
Quieroproseguir este ensayo haciendo énfasis en lo que se refiere a la incompetencia laboral debido a que tiene gran relevancia con la lectura.
La incompetencia laboral por definición es: incompetencia es un término que indica ineficacia de un sujeto o sistema frente a su universo y tiene varias acepciones, social, económica, sistémica e incluso es aplicable a lo natural. Por lo que entiendo que es la faltade éxito de un individuo o individuos al la tareas, metas, obligaciones del lugar que ocupa en el mundo. Algunos ejemplos en la vida empresarial son: Los siguientes ejemplos genéricos que pretenden explicar las causas de la incompetencia.
En términos laborales, un individuo se torna incompetente4 en su cargo cuando ocurre alguna de estas situaciones:
Falta de motivación personal y falencia en elliderazgo de sus superiores.
Ascensos a puestos para los cuales no está capacitado.
Pérdida de los objetivos y metas de su cargo.
Adquisición de malos hábitos laborales.
Una gerencia muy rígida y alejada de sus empleados puede ser causa de ineficacias que derivan en la incompetencia.
En términos económicos, una empresa podría tornarse incompetente en el mercado cuando ocurren algunos de estosejemplos:
Incapacidad de comprensión de los cambios y tendencias del mercado.
Incapacidad de adaptación a lo que demanda el mercado.
Incapacidad de mantener el equilibrio entre la oferta y la demanda.

También en la lectura mencionan la jerarquía que es por definición es el criterio que permite establecer un orden se superioridad o de subordinación entre personas, instituciones o conceptos.Por lo que entendí es el orden determinado por la importancia de un sujeto en alguna organización o en cualquier otra cosa. Como por ejemplo en las colmenas de abejas hay una organización la cual determina la tarea de cada abeja que va de la abeja obrera hasta la reina que sería la líder. Sin embargo las abejas, todas ellas tienen que hacer su trabajo o no, quizá son simples leyes de la naturalezaque las obliga de algún modo o quizá entiendan más que nosotros la relevancia que tenga su trabajo de un atraso o negligencia podrá disminuir la producción del día… y sin embargo ¿qué hacemos nosotros..?, es acaso que seguimos las ordenes de nuestra naturaleza sin razonarlas, o entendemos que es necesario para beneficiarnos a nosotros y a nuestra sociedad?

En el texto se hablan de niveles dejerarquía que existen en toda la sociedad y de cómo los encargados de llenar los puestos de estas jerarquías tienden a alcanzar un nivel en el cual simplemente no tienen un buen desempeño como en su puesto anterior, se vuelve incompetente.

Para ejemplificar el texto plantea la situación en el que un gran mecánico el E. Diestro, el cual desempeña las labores de su puesto con entusiasmo yperfeccionismo lo cual le sirvió para realizar sus tareas de manera correcta, este es ascendido al puesto de encargado de taller lo cual lleva a mostrar irregularidad y mal desempeño en sus obligaciones, realizar tareas de su anterior puesto cuando debería de verificar y apoyar a los empleados a su disposición para que realicen estas tareas causa atrasos en los tiempos de entrega ya que con estos actosse acumula el trabajo en el taller debido a la falta de organización del empleado E. Diestro que mostro llegar a su nivel de incompetencia al ser ascendido.

Se entiende que en una organización los empleados pueden llegar a demostrar un grado de competencia en el puesto que aparentemente les haga merecer un acenso, cuando este se da el empleado solo se va a la baja en su desempeño apenas...