Ensayo Departamento de Recursos Humanos

ENSAYO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Presentado por: Luz Marcela Rodríguez Arias
Las empresas que quieren ser pioneras en el mercado deben saber que si tienen un Departamento de RecursoHumanos consolidado y con bases firmes, van a poder disfrutar de grandes beneficios económicos, esto lo digo porque existen en el mercado miles de compañías que no han podido ver que la clave del éxito estáen la buena administración del Talento Humano.
También me atrevo a decir que el Departamento de Recursos Humanos no se debe desviar de sus objetivos principales tales como, el de mantener ydesarrollar un conjunto de personas con habilidades y destrezas en el desarrollo de la actividad para la cual, fue contratada, estar en la capacidad de motivar y satisfacer las necesidades y lasexpectativas del Talento Humano para lograr el cumplimiento de los objetivos de la organización.
Es de suma importancia mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, eldesarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales; se debe escuchar y orientar a los trabajadores, para que estos se sientan importantes dentro de laorganización. También pienso que a ellos se les debe dar a entender que la actividad que desarrollan es muy importante y eso los hace más eficientes en su labor.
Teniendo como base sus objetivos debemos tenerclaro que sus actividades primordiales están sujetas a planear y organizar, desarrollas programas de bienestar y clima laboral; importante tener una cultura organizacional, coordinar los procesos deSelección apoyados en la Psicología para tener contrataciones asertivas y controlar constantemente para hacer correcciones a tiempo, para no incurrir en errores de contratación, en conclusión tener unamejora continua.
Muchas veces nos preguntamos qué Departamento es el más importante dentro de una organización? Pienso que la respuesta más apropiada para esto es que sin Talento Humano no hay...