ENSAYO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Páginas: 4 (947 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2015
ENSAYO IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DIANA MARCELA RODRÍGUEZ ARBELÁEZ
UNIVERSIDAD ANTONOMA NARIÑO
FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS INFLUYENTES EN EL
COMPORTAMIENTOHUMANO
CALI (VALLE), COLOMBIA 2015
*ALEJANDRO ALBARRACIN
INTRODUCCION
En los últimos siglos hemos observado un crecimiento empresarial en excelentes proporciones, donde se ha desarrollado cadadía más el departamento de recursos humanos, generando cambios humanistas donde el trabajador se ha convertido en parte esencial del desarrollo corporativo.
El departamento de recursos es uno delos pilares que sostienen las empresas, esta área va más allá de contratar y despedir empleados, este componente es el que mantiene la moral alta de los empleados, desarrollando competencias y motivandocomportamientos sociales éticos, los cuales fortalecen la producción y funcionamiento exitoso de las organizaciones.
En este sentido podemos decir que el departamento de recursos humanos, es unárea de funcionamiento sistémico, que mantiene un trabajo en equipo con los profesionales de la organización, creando una visión empresarial en áreas de la mejora continúan tanto empresaria como el futurode sus empleados.
A lo largo del tiempo, hemos visto como en la gestión empresarial ha evolución el departamento de recursos humanos, su denominación y su funcionamiento.Llevándonos desde un funcionamiento racional, pasando por un funcionamiento industrial hasta un funcionamiento por competencias humanistas.
En la historia del hombre una de las influencias más importantes quese ha generado en el sector empresarial fue la revolución Industrial en el siglo XIX, donde el inconformismo humano por la industrialización y el intento de los trabajadores por mejorar suscondiciones laborales, dieron paso a la utilización de la fuerza influenciada por los sindicatos.
Anteriormente en las organizaciones la contratación del personal, se definía como cantidad y no calidad,...
DIANA MARCELA RODRÍGUEZ ARBELÁEZ
UNIVERSIDAD ANTONOMA NARIÑO
FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS INFLUYENTES EN EL
COMPORTAMIENTOHUMANO
CALI (VALLE), COLOMBIA 2015
*ALEJANDRO ALBARRACIN
INTRODUCCION
En los últimos siglos hemos observado un crecimiento empresarial en excelentes proporciones, donde se ha desarrollado cadadía más el departamento de recursos humanos, generando cambios humanistas donde el trabajador se ha convertido en parte esencial del desarrollo corporativo.
El departamento de recursos es uno delos pilares que sostienen las empresas, esta área va más allá de contratar y despedir empleados, este componente es el que mantiene la moral alta de los empleados, desarrollando competencias y motivandocomportamientos sociales éticos, los cuales fortalecen la producción y funcionamiento exitoso de las organizaciones.
En este sentido podemos decir que el departamento de recursos humanos, es unárea de funcionamiento sistémico, que mantiene un trabajo en equipo con los profesionales de la organización, creando una visión empresarial en áreas de la mejora continúan tanto empresaria como el futurode sus empleados.
A lo largo del tiempo, hemos visto como en la gestión empresarial ha evolución el departamento de recursos humanos, su denominación y su funcionamiento.Llevándonos desde un funcionamiento racional, pasando por un funcionamiento industrial hasta un funcionamiento por competencias humanistas.
En la historia del hombre una de las influencias más importantes quese ha generado en el sector empresarial fue la revolución Industrial en el siglo XIX, donde el inconformismo humano por la industrialización y el intento de los trabajadores por mejorar suscondiciones laborales, dieron paso a la utilización de la fuerza influenciada por los sindicatos.
Anteriormente en las organizaciones la contratación del personal, se definía como cantidad y no calidad,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.