Ensayo Derecho Individual

INTRODUCCION.

En el siguiente trabajo quiero indagar en el derecho individual del trabajo, que es meramente la relación directa entre un empleado y un patrón.
Así como dar a conocer que genera los derechos y obligaciones señaladas por la Ley Federal del Trabajo. Además se conocerán quienes son los sujetos de la relación laboral siendo: el patrón, el trabajador, el intermediario y elrepresentante del patrón y cuáles son sus funciones de cada uno de éstos. Por un otro lado se analizará dos hipótesis que la normatividad señala por el tener o no tener por escrito las condiciones de trabajo, como lo es un contrato individual de trabajo y qué requisitos debe de tener como mínimo éste instrumento legal, y por otro lado, se estudiará porqué motivos se suspende, rescinde y termina la relaciónlaboral. Es muy importante tener éstos conocimientos básicos ya que mediante los cuales sabremos qué derechos y obligaciones adquiriremos en los supuestos de ser trabajadores o patrones.
Es bueno estar informados para evitar que violen nuestro derechos como trabajadores o en su caso patrones ya que siempre nos vamos a encontrar con gente que solo busca perjudicar nuestra labor.
Hoy en día tenemosuna ley que regula las relaciones laborales así como instituciones que velan por nuestros intereses y así sea cual sea nuestra posición ya sea como empleado o patrón cada quien tiene que cumplir con ciertas obligaciones y desde luego también en su momento disfrutar los beneficios que conlleva estar jurídicamente informados.
Más que nada ese es el principal objetivo de este trabajo, dar a conocertoda esta normatividad muy importante y que todos en algún momento de nuestras vidas tendremos una relación laboral y ojala pongamos en práctica lo aprendido y ser empleados o patrones honestos que le demos a cada quien lo que le corresponde y crezcamos como seres humanos para marcar la diferencia y hacer cada día un mejor país.


DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

_CONCEPTO DE RELACIONES INDIVIDUALESDE TRABAJO
El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo señala: Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Desglosemos el concepto anterior de la siguiente manera:
 La relación laboral, es el trabajo personal que obliga sólo a las personas involucradas en él, eltrabajador está obligado a cumplir con las actividades encomendadas por el patrón, a cambio de una contraprestación que es el salario, el trabajo no puede ser realizado por una tercera persona que designe el mismo trabajador para su suplencia en la fuente laboral.
 La subordinación, es el superior jerárquico llamado patrón, que encomienda las actividades al trabajador, desenvolviéndose éste deacuerdo a sus aptitudes y capacidades.
 El salario, es el pago por los servicios prestados del trabajador hacia el patrón.
_ SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
Como ya lo vimos en el subtema anterior, la relación de trabajo se da con dos sujetos: Patrón y Trabajador, quienes se encuentran sujetos a derechos y obligaciones que la Ley Federal del Trabajo encomienda a ambos, además de estossujetos, existe otras figuras jurídicas que son los intermediarios de los patrones y los representantes del patrón, personas que a continuación se describen. Trabajador: El artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo, Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Esta misma ley federal distingue otro tipo de trabajadores, siendo los de confianza que depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se...