ensayo derecho laboral

ENSAYO DERECHO LABORAL

Primero definamos el concepto de derecho laboral que es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores. En el derecho laboral encontramos dos clases que es el derecho laboral individual y colectivo.
El D.L INDIVIDUAL Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga aprestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada lo que nosotros denominamos que es el SALARIO, el salario en especie es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador, tales como la alimentación,habitación o vestuario; caso en el cual no puede superar el 50% del salario total y si se trata de un salario mínimo, máximo se puede pagar hasta un 30% y también se obliga a darle al trabajador Las prestaciones sociales que son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. En las prestaciones socialespodemos encontrar lo que son LAS PRIMAS DE SERVICIO que en el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo, la prima de servicios se calculara en proporción al tiempo laborado o salario mensual por cada año, cualquiera que este sea. La base para el cálculo de la prima de servicios es el Salario básico más Auxilio de transporte, horas extras comisiones y cualquier otro pagoconsiderado salario.
También encontramos las CESANTIAS que es el derecho que tiene el trabajador a que se le pague un Salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado cuyo fin es un ahorro que tiene el trabajador para cuando este desempleado y demás necesidades personales o de su familia como seria invertirlas en el pago de sus estudios o el de sus hijos,también nos encontramos con una importante prestación social que son las VACACIONES que son un derecho que tiene todo trabajador dependiente para disfrutar de un tiempo de descanso pagado por la entidad o remunerado, que será de 15 días hábiles consecutivos por cada año de trabajo.
Por último están las DOTACIONES que es cuando todo empleador habitualmente ocupe uno o más trabajadores deberánsuministrar cada cuatro meses, de forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor al trabajador aunque está prohibido que el empleador compense en dinero el valor correspondiente a la dotación, aunque es costumbre entre los empleadores, especialmente en oficinas y almacenes en los que no se requiere uniforme, entregar el dinero al empleado con el fin que este adquiera por su cuenta y a sugusto las prendas que ha de utilizar en su lugar de trabajo.
Cuando cualquier entidad, empresa o el empleador no cumple con todas estas leyes o prestaciones sociales el empleado tiene el derecho a INDEMNIZAR a la empresa o al empleador, la indemnización la podríamos definir como una transacción compensación de carácter monetario entre un deudor o victimario por daños o deudas. Unos de los factoresmás comunes que influyen a la indemnización son por el no pago oportuno de las mesadas pensionales, por despido de la trabajadora en estado de embarazo; que ya en la actualidad hay una ley que que vela por el cuidado y por no la discriminación de las mujeres en estado de embarazo en los trabajos, también por la falta de pago y por la terminación del contrato de trabajo, una de los factores máscomunes de indemnización que se originan durante la ejecución del contrato de trabajo son por no prestar asistencia medica al trabajador y por parte del empleador en un contrato a término fijo o por obra o labor determinada.
El D.L COLECTIVO, se regula las relaciones entre empleadores y trabajadores cuando estas comprometen un interés comunitario, cuando el conflicto involucra a los trabajadores...