Ensayo Derecho Laboral

UNIVERSIDAD ADOLFO IBAÑEZ
FACULTAD DE DERECHO






EL CARÁCTER MIXTO
DEL
DERECHO DEL TRABAJO





Oscar Emilio Gabler Pinto




Santiago, Chile 2014





En la summa divisio iuris de público o privado de las disciplinas jurídicas1 se ha entendido históricamente que el Derecho Laboral, como disciplina de la Ciencia del Derecho, pertenece al ámbito del DerechoPrivado, al regular relaciones entre particulares entre sí (empleador-trabajador).
Lo anterior sin embargo presenta ciertos matices.
En efecto, si bien la relación laboral se da generalmente entre particulares – el estado puede ser también empleador– esta, a diferencia de una relación contractual civil, no se da en un plano de igualdad, sino que presenta una asimetría patente de poder entre las partes,la que se manifiesta generalmente por las potestades que detenta el empleador, lo que sin duda alguna lo ponen en una posición dominante.
Tales características, propias de la relación laboral, permiten asimilar al empleador con el Estado, ya que el primero, junto con detentar potestades respecto de terceros, como lo hace el segundo, está facultado además para dictar normas de aplicación general–respecto de sus trabajadores– que resultan obligatorias y cuyo incumplimiento puede ser sancionado.
Entonces, si en merito de lo ya expuesto no resulta aplicable al Derecho del Trabajo el aforismo que señala que en Derecho Público solo es posible hacer lo expresamente permitido, en cambio en Derecho Privado todo salvo lo expresamente prohibido, al encontrarse el trabajador sometido a un conjuntode reglas, tanto contractuales como reglamentarias que le permiten hacer solo lo permitido, fluye que esta disciplina jurídica, si bien regula las relaciones entre particulares, posee características únicas que la sitúan en un sector intermedio entre lo público y lo privado, lo que demuestra una relación compleja entre el Derecho del Trabajo y el Derecho Público.2
De lo anterior es que resultavalido cuestionarse la definición privada del Derecho del Trabajo, por lo que la tesis de este ensayo postula a la naturaleza o carácter mixto de esta disciplina.
Este carácter mixto se explica en primer lugar por la adopción del Derecho del Trabajo de técnicas propias de disciplinas jurídicas del ámbito público, como lo son el Derecho Público, el Derecho Procesal, y el Derecho Penal para hacerfrente a esta relación de poder entre empresa y trabajador3.
Así, ha de entenderse que del derecho público toma aquellas técnicas que establecen y regulan la potestad de mando del empleador, del derecho penal, las técnicas que permiten establecer sanciones a las partes de la relación laboral, y del derecho procesal o derecho de defensa, nuevas técnicas que permitan una mejor defensa del trabajadorrespecto de la empresa, atendido al carácter débil de este en el ámbito laboral.
En nuestra opinión es en este último caso donde se ha advertido la adopción más importante de técnicas propias del derecho público en el derecho del trabajo, al consagrarse mediante la Ley Nº 20.087.- el procedimiento de tutela laboral, procedimiento que busca resguardar los derechos fundamentales específicos deltrabajador respecto del empleador en la relación laboral.
Tal acción de tutela valida la eficacia de los derechos fundamentales en la relación laboral, pero, he aquí lo interesante, no se trata de una eficacia horizontal, como la que existe entre particulares como tales entre sí, sino que una eficacia diagonal, mas parecida a la vertical que se tiene con el Estado, ya que las potestades entregadasal empleador por el derecho del trabajo de acuerdo a las técnicas ya señaladas son tan intensas, que, aunque el empleador no sea el Estado, se lo pude asimilar a él atendido las potestades económicas y jurídicas que ejerce respecto del trabajador.4
Como segundo argumento de nuestra tesis de que el derecho del trabajo tiene un carácter mixto, más propio del derecho público que del privado, es...