Ensayo derechos trabajadores

¿SERA QUE EN NUESTRO PAIS SI SE RESPETAN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DENTRO DE UNA EMPRESA?

KAREN HERNANDEZ

No podemos afirmar que todas las empresas de nuestro entorno consideren a sus empleados como parte fundamental e indispensable de ellas, y los contemplen como necesarios para que la organización funcione satisfactoriamente, entonces se requiere de una área que se encargue decontrolar todo lo relacionado con nuestros clientes internos que hoy en día es conocida como la administración del personal, esta es una de las partes más importantes dentro de una organización; es por ello que se dice que surgió por la necesidad de que el personal se encuentre satisfecho y que por supuesto sea el más adecuado para realizar determinada labor dentro de nuestra empresa, o sea unaexcelente selección y capacitación del personal. De acuerdo a lo anterior si observamos bien todo trabajo en equipo requiere de organización, coordinación y control para lograr un objetivo propuesto, por lo tanto se afirma que allí existe una administración del personal que no se reconocía como tal sino hasta la revolución industrial. Es así que al crearse nuevas maquinas y cambiar de lasactividades agrícolas a las industriales se da paso a la división del trabajo, en este entonces la mano de obra no era capacitada, estaba sometida a extenuantes jornadas y condiciones laborales inhumanas, por consiguiente nos preguntamos si estas empresas desaparecieron por completo o si aún existen?
En ese orden de ideas se dice que a lo largo de la historia la evolución de la administración delpersonal ha sido evidente cabe destacar que en el año 1800 el parlamento ingles aprobó leyes que declaraban ilegales a los sindicatos gremiales, esto se prolongo hasta hace poco cuando los sindicatos obtuvieron poder político. Si alguna vez nos preguntamos porque surgió el día del trabajo fue debido a una masacre de huelguistas de la fábrica de maquinaria Cyrus McCormick de Chicago el primero demayo de 1886.
Así que en esta etapa se utilizaba el término manejo del personal el cual se limitaba solamente a la contratación, registro, remuneración y control coercitivo y aun podemos decir que se hace ya que si lo analizamos las organizaciones contratan y remuneran a sus empleados los cuales deben cumplir sus funciones y nada mas, continuando con una pequeña parte de la historia se dice queun tiempo después a mediados del siglo XIX se hace notar el movimiento de asistencia social, que tenía como finalidad que los trabajadores tuvieran mejores condiciones de vida creado por Robert Owen considerado el fundador de la administración del personal.
De acuerdo a lo anterior se pueden destacar los grandes aportes que realizo Taylor padre y creador de la administración científica el cualformulo cuatro principios que empezaron a aplicarse en diferentes empresas y dio como resultado que los trabajadores participaran en darle solución a los problemas o dificultades que se presentaban para lograr un objetivo, y no solo esto sino también grandes mejoras en la selección, capacitación y remuneración del personal. Por lo cual podríamos decir que si comparamos han habido grandes cambios alpasar del tiempo, de igual manera el creador de la administración clásica también tuvo grandes aportes a la gestión del personal con sus planteamientos; es entonces como en 1919 se crea la Comisión de Legislación Internacional del Trabajo con el fin de regular y armonizar las condiciones y relaciones del trabajo.
Antes que nada hay que decir que La administración del personal encierra muchasramas como por ejemplo la psicología que se encargaba de eliminar las dificultades, de observar y darle solución a los requerimientos mentales y emocionales de los trabajadores, es por esto que en 1938 se dio origen al movimiento de las relaciones humanas que se enfocaba en el bienestar laboral para mejorar la productividad de la organización, no obstante empezó una especie de cuestionamiento al...