Ensayo Desarrollo Capital Humano

EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO – FACTOR CLAVE DE “COMPETITIVIDAD”

Al hablar sobre competitividad sistémica y referirnos puntualmente al artículo desarrollado en la revista de la Cepal al final, por lo menos desde mi percepción pareciera que nos encontramos en un circulo vicioso: Una competitividad Sistémica que se desarrolla gracias al equilibrio de todos los factores que participan en losdiferentes niveles (meso, meta, macro, micro); tarea que parece imposible, porque cuando las empresas, instituciones, estado ó cualquier elemento tiene un comportamiento que sale de su línea trazada o considerada como “balance” comienza a generar problemas en dicha capacidad competitiva en alguna de las dimensiones.
Ahora cuando vamos a revisar, entender y trazar nuestra línea ideal, teórica eimaginaria de aquel “balance”, se torna aún mas complicado. Tomemos como ejemplo en el nivel Macro, que papael debería tomar la política macro ¿Un Estado proteccionista de las industrias jóvenes? Con el objetivo de conservar una era de aprendizaje y fortalecimiento industrial? O una política de apertura económica, estimulando la exportación y el ingreso de teconologías extranjeras?. Cuál sería aquínuestra inea de balance? Que tan fácil sería trazarla cuando encontramos claros ejemplos de dos de los tigres asiáticos a los cuales les funcionó la primera, mientras que gobiernos como el de Africa subsahariana fundamentaron su crecimiento y éxito en la segunda facilitando la apertura, para contestar esto seguro nos remitiremos a evaluar el contexto sociocultural y político de cada nación.
Yes ahí cuando comienzo a observar estas “relatividades” en cada línea y al tratar de explicar por que para aquellos si , para otros no y se comienza a desfigurar esa línea mental de equilibrio que intenté trazar al inicio de la lectura que me permitiera identificar un ambiente de “competitividad sistémica” enmarcada en unas reglas claras y enumeradas que tal vez muchos otros si consiguieronconcluir, esto me hace cuestionar o por lo menos obligarme a salir de éste escepticismo y encontrar uno o algunos factores que considere cien por ciento determinantes en el asunto de la competitividad, así que retorno al nivel meta construyendo la base para que todo el contexto adicional pueda desarrollarse, definido como “Un proyecto de la transformación de la sociedad”.
Tal como lo afirma el autor unasociedad fragmentada, inmadura es la primera barrera del desarrollo y la competitividad industrial; y en síntesis una sociedad con una “visión compartida” alineada en sus objetivos futuros y con una separación clara del Estado, la empresa privada y las organizaciones intermedias permitirá la interacción eficiente de todos los elementos.
Pero quien mas llega a ser la base de cualquier instituciónque el ser humano, son las personas las que se organizan política y económicamente, y dicha competitividad se origina en el desarrollo de las relaciones que surgen en éstas áreas y por supuesto de manera intrínseca en los niveles meso, micro, meta, macro en donde interactúan éstas fuerzas en el marco de la competitividad sistémica.
Esta organización política y económica a su vez se desarrolla enumarco espacial específico llámese para nuestro caso “país”, en donde a su vez convergen espacios más localizados (familia, empresa, región) que son el origen de éstas estructuras, y las personas se desarrollan a través de sus habilidades, condiciones de vida, productividad, empleo e integración.
El desarrollo de las capacidades y la generación de oportunidades para un individuo depende en granmagnitud de las instituciones, servicios presentes y accesibles, “la disponibilidad de éstos depende de los recursos existentes en el territorio”, al trasladar este escenario al territorio colombiano lleno de recursos y tantas veces limitado en oportunidades, pareciese una contradicción, pero finalmente es un raciocinio lógico en la medida en que se cuenta con las instituciones y servicios en...